Zamestnanci na ploche sú tí, ktorí z rôznych dôvodov nemôžu postupovať ďalej v ich súčasnej kariére. Vedci z Kwangwoonovej univerzity v Kórei zistili, že zamestnanec, ktorý vníma, že dosiahol kariérny náskok, pravdepodobne zažije zníženú spokojnosť a oddanosť práce. Výsledok takejto frustrácie môže viesť k tomu, že zamestnanec vykazuje negatívu v súvislosti s organizáciou a jej štruktúrou. Zamestnávateľ sa musí zaoberať touto možnosťou, pretože takéto postoje môžu dlhodobo pre organizáciu trpieť.
príčiny
Zamestnanec v nízkych mzdách môže mať malú nádej na kariérny postup a často o tom bude vedieť už od začiatku. Väčšina kvalifikovaných zamestnancov však očakáva, že sa bude pohybovať nahor počas svojho pracovného života. Možno to nemôžu urobiť kvôli mnohým okolnostiam, ako je nedostatok školenia, nedostatok príležitostí, nedostatok vlastných zručností a často obmedzenia zvoleného poľa. Webová stránka spoločnosti Tech Republic naznačuje, že aj keby bola naďalej k dispozícii vertikálna kariéra, môže zamestnanec psychologicky. To sa môže stať, keď vysoko výkonný zamestnanec "vyhorel" po príliš dlhej práci. Psychologicky zamestnaný zamestnanec zvyčajne potrebuje podporu na zmiernenie pracovného zaťaženia.
účinky
Vedci z Inštitútu správy podnikania v Kanade našli dôkaz, že pracovníci "plateau" a "non-plateaued" reagujú inak na svoje pracovné prostredie. Potvrdzujú aj ďalšie štúdie, ktoré ukázali, že zamestnanci s plošnými výškami sú s väčšou pravdepodobnosťou vystavení negatívnym reakciám správania, ako je znížená kvalita alebo množstvo práce a psychické stiahnutie. Ich negatívne postoje môžu byť prenesené na iných neplatených zamestnancov, čo poškodzuje celkové pracovné prostredie.
zmiernenie
Mnohí zamestnanci dosahujú zenitu svojho zvoleného odvetvia pomerne skoro v pracovnom živote. Nepretržitý postup v kariére je zriedkavý, najmä v oblastiach s nízkou kvalifikáciou. V takýchto prípadoch potrebujú zamestnanci na ploche iné formy pracovnej stimulácie. Podľa štúdie uverejnenej v časopise Journal of Applied Social Psychology, zamestnanci v oblasti platenia s rozšírenými pracovnými úlohami, možnosťami mentoringu a účasťou na projektoch alebo pri budovaní tímov boli vystavené pozitívnejším postojom a vyšším vnímaným výkonom.
očakávania
Zamestnanci, ktorí pracovali v jednej organizácii dlhší čas, sú často cennými aktívami. Sú tiež najpravdepodobnejšie na plošinu. Pokiaľ ide o manažment, predvídanie pracovných plošín je nevyhnutné pre udržanie spokojných a angažovaných zamestnancov. Podľa webovej stránky HRCrossing môže zamestnanec, ktorý už dosiahol svoju kariéru, odmietnuť uznať bariéru a môže odmietnuť ponuku pomoci.
