Temp agentúry pomáhajú nezamestnaným pracovníkom nájsť si zamestnanie a spájať organizácie s potenciálnymi zamestnancami. Temp agentúry majú zmluvné vzťahy s organizáciami, pre ktoré poskytujú zamestnancov. Poplatky sa účtujú, keď sa úlohy dokončia, alebo keď spoločnosť prenajíma jednu z ich temps.
význam
Temp agentúry sú čoraz populárnejšie z dôvodu počtu ľudí, ktorí sú nezamestnaní a hľadajú prácu. Mnohé spoločnosti tiež používajú dočasné agentúry, pretože dávajú zamestnávateľovi príležitosť "vyskúšať" kvalitu a schopnosť potenciálneho zamestnanca pred jeho prijatím.
výhody
Temp agentúry profitujú pre dočasnú pracovníčku, ako aj pre spoločnosť, pre ktorú pracuje. Napríklad dočasný pracovník má príležitosť zažiť podnikovú kultúru a pracovné podmienky organizácie predtým, ako sa rozhodne, či je to miesto, kde sa môže naozaj ukázať, že pracuje. Naopak, organizácia má možnosť preskúmať schopnosť a zručnosti dočasného pracovníka predtým, ako sa rozhodne, či ju chce zamestnať. V mnohých ohľadoch ide o výhru.
Konverzia zamestnancov
Temp agentúry nezaručujú pracovníkom trvalé zamestnanie v spoločnosti. Ak však pracovník trvá na zamestnávateľovi, môže ho zamestnať. Ak spoločnosť dlhodobo udržiava pracovníka alebo ho trvale zamestnáva, zaplatí veľkému poplatku za konverziu agentúre temp. Tento poplatok sa značne líši. Jedna agentúra, Nuclear Consultants, tvrdí, že jej poplatky za konverziu závisia od dĺžky času, ktorý zamestnanec pracuje pre spoločnosť. Poplatok je napríklad 20% ročného platu po dokončení štvortýždňového pridelenia a 5% po 13 týždňoch. Ak zamestnanec zostane so spoločnosťou dlhšie ako 26 týždňov, upustí sa od poplatku za konverziu.
