Výraz seniority je uznanie vyššej úrovne skúseností alebo času v práci v porovnaní s ostatnými v rámci organizácie. Seniorita môže byť formou rešpektovania služby danej spoločnosti. Často sa používa na označenie výhod pre určitých zamestnancov ako typ odmeňovacieho systému pre dlhovekosť a odhodlanie spoločnosti.
výhody
Ľudia v organizácii s senioritou môžu zarobiť viac peňazí a menej skúsených pracovníkov. To môže byť jednoducho preto, lebo skúsenejší pracovník prešiel v priebehu kariéry niekoľkými výplatami. Ďalšie výhody nie sú formálne. Napríklad osoba s odpracovanými vekmi môže mať možnosť zvoliť zmenu, ktorú chce pracovať, zatiaľ čo iní majú určitú zmenu. Ak sa určitému počtu ľudí môže poskytnúť dovolenka, môže sa najskôr rozhodnúť osoba s odpracovaným rokov.
Platba založená na výkonnosti
Seniorita bola kľúčovým prispievateľom k platu v minulosti; viac firiem sa však presunulo na platy založené na výkonoch. Bez ohľadu na počet rokov, kedy bola osoba v práci, kvalita a kvantita práce sa stala skôr vodičom ako roky služby pre spoločnosť. Podľa USLegal je to viditeľná zmena najmä na japonských výrobných trhoch.
Vylučujúce starosti
Vnímaný negatívny aspekt osoby, ktorá pracuje mnoho rokov pre tú istú spoločnosť, je, že osoba nie je vystavená mnohým novým technológiám. Softvérové programy a iné high-tech talenty sú považované za prekážku pre ľudí, ktorí zostali v jednom zamestnaní a nie sú prispôsobené novým technológiám.
Seniority Pozitívne
Seniorita dnes nemôže byť vysoko hodnotená; USLegal však verí, že seniorita bude opäť dôležitým obchodným prínosom, keďže začínajú vychádzať z trhu práce. Osoba, ktorá už dlhé roky pôsobí v práci, má množstvo informácií o firme. Keď ľudia začínajú odísť do dôchodku, môže sa vytvoriť medzera medzi talentmi. Niektoré spoločnosti očakávajú tento vývoj a rozvíjajú programy, ako napríklad zdieľanie pracovných miest, ktoré umožňujú vyšším zamestnancom pomaly prestať pracovať, pretože nové talenty nadobúdajú potrebné zručnosti.
