Nastavenie cieľa je umenie aj veda. Chce to urobiť alebo to nestačí. Vaše ciele musia byť jasné, realistické a špecifické. To je miesto, kde sa nachádza nastavenie cieľov SMART. Tento koncept vám môže pomôcť definovať ciele a umožniť im dosiahnuť ich vopred stanovenú dobu.
Niektorí ľudia majú päťročné plány. Vo všeobecnosti to trvá dlhšie a dokonca vyžadujú významné zmeny. Krátkodobé ciele, na druhej strane, sa ľahšie dosahujú a motivujú vás. Môžu slúžiť aj ako prostriedok na prelomenie väčších cieľov na menšie, zvládnuteľnejšie kroky.
Čo je to krátkodobý cieľ?
Podľa nedávneho článku v časopise Inc, ohromujúci 92 percent ľudí nedokáže dosiahnuť svoje ciele. Niektoré majú nereálne očakávania, zatiaľ čo iní nemajú motiváciu. Multitasking, odkladanie a nedostatok plánovania sú často vinníkmi. Stanovenie krátkodobých cieľov uľahčuje všetko.
Hoci neexistuje štandardná krátkodobá definícia cieľa, tento pojem sa obvykle vzťahuje na čokoľvek, čo plánujete dosiahnuť za menej ako rok. Napríklad, môžete mať krátkodobé ciele v kariére, ako napríklad začatie biznisu alebo získavanie propagácie. Dlhodobým cieľom by bolo vybudovať úspešné podnikanie alebo stať sa generálnym riaditeľom organizácie, pre ktorú pracujete.
Krátkodobé ciele v kariére môžu zahŕňať aj jednoduché veci, ako je napísanie vášho životopisu, učenie sa nového jazyka alebo menovanie zamestnanca mesiaca. Tieto ciele sú dosiahnuteľné a poskytujú okamžité uspokojenie. V dlhodobom horizonte vám môžu pomôcť dosiahnuť väčšie ciele, ako napríklad stať sa odborníkom v odvetví alebo získať zručnosti potrebné na riadenie vlastného podnikania.
Ako nastaviť SMART Krátkodobé ciele v kariére
Skratka SMART znamená špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, relevantné a včasné. Opisuje, aký by mal vyzerať perfektný cieľ. Tento koncept pomáha štruktúrovať vaše ciele, aby ste mohli lepšie určiť, čo chcete dosiahnuť.
Profesionálni pracovníci používajú nastavenie cieľov SMART na definovanie a meranie svojich cieľov. Táto zásada sa vzťahuje na dlhodobé aj krátkodobé ciele v oblasti práce, zdravia, kondície, sebestačnosti a ďalších oblastí záujmu.
Povedzme, že chcete získať propagáciu. S ohľadom na tento cieľ nastavte termín, napríklad 12 mesiacov. Takýto cieľ je relevantný a v dosahu, takže ho možno považovať za cieľ SMART.
Poviem niečo ako Dúfam, že sa budem raz povýšiť by bolo nesprávne. Po prvé, váš cieľ je príliš všeobecný a neurčitý. Po druhé, nemožno ho merať a nemá konkrétny termín. Ak chcete uspieť, musíte presne vedieť, čo chcete dosiahnuť a kedy, ako aj ako budete merať výsledky svojho úsilia.
Uistite sa, že vaše krátkodobé ciele v kariére sú špecifické a zmysluplné. Opýtajte sa nasledujúcich otázok:
- Čo presne chcem dosiahnuť?
- Prečo je tento cieľ dôležitý?
- Aké zdroje sú potrebné?
- Aké sú obmedzenia?
- Kto je zapojený?
Napríklad, ak chcete zlepšiť svoje počítačové zručnosti, staňte sa špecifické. Povedzte niečo ako: aby som sa viac rozvíjal v technológiách a pokročil v mojej kariére, je dôležité vylepšiť svoje počítačové zručnosti. To je niečo, čo môžem urobiť tým, že som absolvoval kurzy IT a dokončil aspoň tri rôzne projekty do šiestich mesiacov, teda dátum, kedy bude naplánované ďalšie hodnotenie zamestnancov.
Jasný plán pre každý z vašich cieľov. Samotná vôľa nestačí na to, aby ste splnili svoje sny. Nastavte si krátkodobé ciele SMART pre prácu, firmu alebo oblasť zamerania a budete sa držať na ceste a zvyšovať svoje šance na úspech.
