Každé zamestnanie má svoje výzvy, ale všetko je oveľa ťažšie, ak je váš šéf znásilnený. Bohužiaľ, šikanovanie na pracovisku nie je nezvyčajné. V prieskume inštitútu týrania na pracovisku v roku 2010 uviedlo, že 35% opýtaných ľudí uviedlo, že je v práci šikanovaní, hoci v prieskume sa nešpecifikovalo, či je šéf v tomto prípade šikanovaný. Šikanovaný šéf pracuje z pozície autority, čo sťažuje pracovníkom riešenie problému. Ak ste obeťou násilia na pracovisku, máte však alternatívy na riešenie šikanovania.
Zobraziť silu. Správa o šikanovaní na pracovisku v marcovom čísle "Osobná psychológia" z marca 2006 zistila, že šéfovia majú tendenciu sústrediť sa na šikanovanie na ľudí, ktorí sa zdajú byť slabými. Nie je to na rozdiel od stredoškolských šikovných, ktorí si vyberú najmenšieho dieťa na ihrisku. Ak reagujete so slzami, defenzívnosťou alebo zmenšovaním, dávajte ženám reakciu, ktorú chce, a otvárajte sa väčšiemu šikanovaniu. Vedúci pracovníci, ktorí sa dopustili šikanovania v správe "Personálna psychológia", sa cítili šikanovaní spoločnosťou, a preto tvrdili, že sila vyberá niekoho slabšieho. Ak sa po tebe dostane šikanovanie, je lepšie zostať pokojný, úctivý a nepríjemný, čo najviac.
Maršál svoje sily. Epizódy šikanovania dokumentov. Uložte e-maily a poznámky, kópie rozvrhov a akúkoľvek inú písomnú komunikáciu s nadriadeným, o ktorých sa domnievate, že naznačujú šikanovanie. Uchovávajte časopis a dokumentujte dátum, čas a okolnosti epizód šikanovania. Berte na vedomie mená ostatných, ktorí boli svedkami správania šikanovania. Šikanovanie je ťažšie dokázať ako sexuálne obťažovanie, pretože neexistuje žiadny špecifický zákon proti šikanovaniu na pracovisku. Napriek tomu podľa špecializovaného pracoviska na šikanovanie na pracovisku dochádza k šikanovaniu štyrikrát vyššie ako k obťažovaniu.
Obráťte sa na vedúceho šéfa o správaní šikanovania. Ak patríte k odboru, zapojte svojho zástupcu odborov. Požiadajte o stretnutie. Možno sa budete musieť opýtať viac ako raz, ale pretrvávať. Predložte dôkazy a navrhnite riešenie. Môže ísť o presun na iné oddelenie alebo poradenstvo s mediátorom.
Nájdite novú úlohu. Vzhľadom na to, že zákon nestanovuje osobitné trestné činy proti šikanovanému správaniu, ak nemôžete preukázať diskrimináciu na základe rasy, pohlavia, náboženstva alebo zdravotného postihnutia, nemôže spoločnosť brať vaše tvrdenia o šikanovaní vážne. Niektoré spoločnosti zatvárajú oči, alebo môže existovať firemná kultúra dohľadu nad šikanovaním podriadených. V tomto prípade je vaša jediná voľba nájsť novú prácu.
