Odškodnenie pracovníkov a zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke poskytujú dovolenku na zranenia a vážne zdravotné ťažkosti; v niektorých smeroch sa však líšia. Odškodnenie pracovníkov sa vzťahuje na zranenia alebo choroby, ktoré vznikli ako priamy dôsledok práce, zatiaľ čo rodinná a lekárska dovolenka môže pokrývať chorobu alebo zranenie pracovníka, ako aj príbuzných. Zamestnávatelia môžu požadovať, aby zamestnanec používal FMLA, keď odchádzal na odškodnenie pracovníkov
Základy kompenzácie pracovníkov
Nariadenia a dokumentácia o odmeňovaní pracovníkov sa v jednotlivých štátoch líšia, ale všetky štáty majú niektoré základné odmeňovacie predpisy pre pracovníkov. Väčšina štátnych zákonov vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali výhody pracovníkom zraneným na pracovisku. Odškodnenie pracovníkov sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov zo súkromného sektora a verejného sektora, ktorí majú jedného alebo viacerých zamestnancov. Na rozdiel od obmedzení pre FMLA, odmeňovanie pracovníkov spravidla začína v prvý deň zamestnania. Odškodnenie pracovníkov vyplýva z pracovných úrazov alebo chorôb, ktoré poškodzujú pracovné schopnosti zamestnanca.
Základy FMLA
Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke poskytuje 12 týždňov neplatenej dovolenky kvalifikovaným zamestnancom, ktorí pracujú pre krytých zamestnávateľov. Pokrytie FMLA je rozšírené len na zamestnancov, ktorí za posledných 12 mesiacov odpracovali minimálne 1 250 hodín. Iba zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú 50 alebo viac zamestnancov v okruhu 75 míľ, sú povinní poskytnúť FMLA. Sú pokryté závažné alebo chronické zdravotné ťažkosti, ako je cukrovka, zlyhanie obličiek a rakovina, rovnako ako akýkoľvek zdravotný stav, ktorý trvá tri alebo viac dní a vyžaduje liečbu lekára. Zamestnanci môžu tiež mať rodinnú dovolenku, aby mali dieťa, starali sa o novorodenca, osvojili si dieťa alebo sa starali o náhradné dieťa. Listy sa rozširujú aj na zamestnancov, ktorí musia starať o najbližšieho rodinného príslušníka so závažným zdravotným stavom vrátane rodičov, manželov a detí.
Použitie kompenzácie pracovníkov Súčasne s FMLA
Zamestnanci, ktorí majú nárok na FMLA a majú tiež podmienku, ktorá spĺňa podmienky na odmeňovanie pracovníkov, môžu požiadať ich zamestnávatelia, aby využili dovolenku FMLA na pokrytie svojej neprítomnosti v práci. Zamestnávatelia majú povinnosť informovať zamestnancov, že ich dovolenka z FMLA bude použitá počas pracovného voľna. Ak neinformujete zamestnanca o tom, že sa počas tejto doby využije dovolenka FMLA, môže to viesť k tomu, že dovolenka nebude v očiach súdov započítaná ako FMLA. Existovali však výnimky z tohto pravidla. Zamestnávatelia by mali dodržiavať všeobecné pravidlo oznamovať zamestnancom, že ich dovolenka z FMLA bude použitá počas dovolenky, na ktorú sa vzťahuje aj náhrada pracovníkov. Odškodnenie pracovníkov v závislosti od štátu, v ktorom žijete, môže poskytnúť dodatočnú náhradu, ktorá dotuje inak neplatenú dovolenku FMLA.
dôležité informácie
Počas pracovného voľna môže zamestnávateľ kontaktovať zamestnanca - nie svojho lekára - s ohľadom na jeho zdravotný stav. Avšak v mnohých štátoch má zamestnávateľ právo hovoriť priamo s lekárom ohľadom pracovného úrazu alebo choroby pracovníka. Aj napriek tomu, že dávky na odškodnenie môžu byť poskytnuté počas dovolenky na náhradu škody pracovníkov, existuje sedemdňová čakacia doba pred začatím tejto kompenzácie.Výhody môžu byť retroaktívne, ak dovolenka presiahne sedem dní. Zamestnávatelia majú právo ponúknuť zamestnancom prijímajúcim odškodnenie pracovníkov ľahšie pracovné úlohy počas ich zotavovania. Odmietnutie prijatia ľahšieho pridelenia zamestnanca zo strany zamestnanca môže mať za následok ukončenie "dočasných invalidných dôchodkov". V týchto situáciách nemožno ukončiť dovolenku z FMLA a zamestnanec môže zostať na neplatenej dovolenke bez dočasných invalidných dôchodkov až do vyčerpania FMLA.
