Nie je len jeden spôsob, ako udržať členov vo vašej organizácii záujem a aktívny - používajte všetky a všetky metódy, ktoré máte k dispozícii, a poskytnite viac možností na zapojenie. Metódy, ktoré používate na posilnenie účasti členov, by mali fungovať tak pre nových, ako aj pre starých členov bez ohľadu na ich kultúrny alebo etnický pôvod. Trvalosť, trpezlivosť a citlivosť na potreby a túžby vašich členov by mali byť vaše motto.
Podporujte zmysluplnú účasť
Keď má vaša organizácia jasný cieľ a dosiahnuteľnú misiu, členovia majú zmysel, že majú svoj účel, a preto sú viac zainteresovaní a zaujímajú. Požiadajte členov, aby prispievali svojimi nápadmi a rozvíjali ciele, ktoré podporujú účel a poslanie organizácie - a skutočne používajú svoje nápady. Udržiavajte členov pravidelne aktualizovanými správami a mesačnými prezentáciami o všetkých spôsoboch, akými môžu zmeniť. Poskytnite zmysluplné vzdelávacie príležitosti na podporu účasti na organizačných podujatiach.
Organizujte zábavné aktivity
Niekoľko členov chce sedieť na slávnostných stretnutiach a zamerať sa na podnikanie 100% času - formálne a neformálne aktivity prinášajú zábavu a záľubu každého. Požiadajte dlhotrvajúcich členov, aby pozdravili prichádzajúcich s teplým a priateľským postojom na dvere a požiadajte moderátorov stretnutia, aby si udržali pozitívny postoj, nikdy sa ospravedlňujú za zlú účasť, ale chvália členov, ktorí sa ukážu. Poskytovanie jedla, osvojenie si hry a oslavy úspechu tiež vytvárajú atmosféru.
Poskytnite sieťové platformy
Pomáhajúcim členom skupiny sa navzájom spoznajú posilňuje organizáciu a udržiava členov zapojených. Na schôdzkach používajte malé skupinové stretnutia na brainstorming nápadov, členovia učia ostatným zručnosť, ktorú vedia, a poskytujú zoznam zdrojov s telefónnymi číslami, aby si členovia mohli vzájomne volávať o konkrétnych témach.Vaša organizácia môže vytvoriť aj podskupiny pre tých, ktorí majú konkrétnejšie záujmy, pretože malé skupiny vytvárajú ešte silnejšie vzťahy medzi členmi.
Ponuka dobrovoľníckych príležitostí
Mnohé organizácie zistia, že členovia, ktorí dobrovoľne pracujú, sú viac zainteresovaní a zaujímajú. Niektoré organizácie vyžadujú určitý počet hodín dobrovoľníkov, zatiaľ čo iní používajú povzbudenie. Zvýšte možnosti dobrovoľníkov vo vašej organizácii tým, že vytvoríte podskupiny, ktoré budú pracovať na špecifických problémoch. Alebo sledovať dobrovoľnícke hodiny a odmeňovať členov, ktorí dosahujú míľniky v 10 alebo 20-hodinových segmentoch s certifikátmi alebo malými symbolmi hodnotenia.
