Plán stravovania je kanál, prostredníctvom ktorého môže váš zamestnávateľ ponúknuť výber peňažných alebo daňových zvýhodnení. Zamestnávatelia majú veľa diskrétnosti v tom, ako navrhujú svoj konkrétny plán jedálniarstva, takže výber výhod v každom pláne sa bude líšiť podľa zamestnávateľa. Ako plán zamestnaneckých požitkov existujú daňové výhody pre zamestnávateľov, ako aj pre zamestnancov.
Čo je plán kaviarne?
V článku 125 vnútorného daňového poriadku sa stanovujú pravidlá pre plány kaviarne. Ide o plány, ktoré musia byť obsiahnuté v písomnom dokumente a účastníci plánu musia byť zamestnancami zamestnávateľa, ktorí sponzorujú plán jedálničky. Účastníci si vyberajú medzi dvomi alebo viacerými dávkami pozostávajúcimi zo zdaniteľných dávok, peňažných a nezdaniteľných kvalifikovaných dávok.
Aké typy dávok môžu byť v pláne kaviarne?
Vnútropodnikový kódex stanovuje, že iba "kvalifikované výhody" môžu byť ponúkané prostredníctvom plánu jedálničky. Kvalifikované dávky sú definované tak, aby zahŕňali zdravotné a zubné plány, ktoré pokrývajú len účastníka, ako aj jeho manžela / manželku a závislé osoby. Programy závislých programov starostlivosti sa tiež môžu poskytovať ako súčasť plánu jedálničky. Účty zdravotného sporenia a flexibilné účty výdavkov predstavujú kvalifikované výhody. Dlhodobé poistenie zdravotného postihnutia a náhodného úmrtia a rozdelenia poistenia môžu byť súčasťou plánu jedálničky. Prínosy, ako je pomoc v oblasti vzdelávania, zdravotné spory, dlhodobá starostlivosť alebo štipendiá, nesmú byť súčasťou plánov kaviarne.
Účtovanie dane účastníkom v pláne kaviarne
V závislosti od toho, ako zamestnávateľ štruktúroval plán kaviarne, zamestnanci môžu znížiť svoje mzdy pred zdanením pre prípadné príspevky na výber v rámci plánu jedálni. Napríklad účastník môže zvoliť účasť na flexibilnom režime výdavkov na zdravotnú starostlivosť. Toto by sa mohlo financovať prostredníctvom zníženia platov pred zdanením. Alternatívne niektorí zamestnávatelia vytvoria systém, pomocou ktorého môžu účastníci využívať príspevky zamestnávateľa na zaplatenie nezdaniteľných dávok ponúkaných prostredníctvom plánu jedálničky. Tieto príspevky nebudú zdaniteľným príjmom zamestnanca. Zamestnanci nemôžu nárokovať zrážky za ich účasť na programe jedální, ale účasť prinesie daňové výhody, napríklad zníženie zdaniteľného príjmu.
Daňové zaobchádzanie zamestnávateľa v pláne kaviarne
Zamestnávateľ získa výrazné daňové úspory sponzorovaním plánu jedálničky. Poskytuje úspory z hľadiska dane zo mzdy. Môže ušetriť zamestnávateľov štátne a miestne dane, ako napríklad nezamestnanosť alebo odškodnenie pracovníkov, v závislosti od štátu alebo lokality. Okrem toho zamestnávatelia môžu odpočítať príspevky do plánu jedálni, ktorý sa uskutočňuje v mene zamestnancov, ako bežný a potrebný obchodný náklad.
