Predstavenstvo je chrbticou neziskovej organizácie, ktorá formuluje a riadi svoje poslanie a programy. Rozsah jeho účasti na každodenných činnostiach neziskovej organizácie sa môže značne líšiť. Napríklad v malej alebo počiatočnej organizácii nie je nezvyčajné, aby členovia predstavenstva fungovali ako zamestnanci, či už platených alebo neplatených. Vo väčších alebo osvedčených organizáciách členovia správnej rady zostávajú oddelení od zamestnancov, hoci ich zodpovednosť za organizáciu zostáva rovnaká. Ak sa nezisková organizácia rozhodne zaplatiť členom správnej rady poplatky alebo platy, existuje niekoľko otázok a obáv, ktoré vedenie musí riešiť.
Konflikt záujmov: Vnímanie je všetko
Ako riadiaci orgán neziskovej organizácie, predstavenstvo prijíma rozhodnutia, ktoré majú vplyv na jej financie a činnosti. Ak člen organizácie zaplatí člen rady, môže sa stretnúť s rozhodnutiami, ktoré by ovplyvnili úlohu, ktorú hrá. Blue Avocado, online časopis pre neziskové organizácie, poznamenáva, že väčšina neziskových organizácií vyžaduje, aby každý z jej členov písomne a v stanovených intervaloch zverejňoval prípadné možné konflikty záujmov a členovia správnej rady, ktorí takéto konflikty môžu byť vylúčení z hlasovania týkajúce sa súvisiacich otázok. Všimnite si, že to zahŕňa nielen "skutočné" konflikty, ale všetko, čo by mohli byť vnímané ako konflikty verejnými a vládnymi agentúrami.
Nezávislý dodávateľ a zamestnanec
Existuje množstvo testov na určenie klasifikácie ako nezávislého dodávateľa alebo zamestnanca. Nolo.com ponúka túto definíciu:
"Ak člen predstavenstva poskytuje špecifické služby, používa vlastné nástroje a materiály, nastavuje svoje vlastné hodiny a pracuje samostatne, je zvyčajne klasifikovaný ako nezávislý dodávateľ. Organizácia by nevyňala žiadne dane ani nevyplatila dávky v jeho mene a príjem ktorý dostane, by sa hlásil na formulári 1099. Ak však pracuje v kanceláriách neziskovej organizácie, platia za hodinu a riadia ho ostatní zamestnanci, potom by bol pravdepodobne zaradený ako zamestnanec. daň z miezd odpočítaná a jeho príjem by bol vykázaný na konci roka vo formulári W-2."
Otázka medzi zamestnancom a nezávislým dodávateľom je odtieňová a zložitá a môže byť najlepšie riešená pracovným právnym zástupcom. Ako varuje Nolo.com, ak existujú nejaké šedé oblasti, IRS by rád klasifikoval člena predstavenstva ako zamestnanca. V takom prípade by neziskové organizácie museli platiť príspevky na sociálne zabezpečenie a ďalšie dávky vláde v mene tejto osoby.
Členovia platobnej rady môžu vyplatiť
Neziskové organizácie sa usilujú o získanie a udržanie vysokokvalifikovaných členov správnej rady na pomoc pri získavaní finančných prostriedkov, financovaní, obhajovaní a ďalších dôležitých aktivitách. Podľa skupiny právnikov Cullinane, ak je člen predstavenstva zamestnancom, je pravdepodobnejšie, že nasadí svoje kontakty, vedomosti a skúsenosti pri vykonávaní svojho zamestnania, než ak by poskytovala len dohľad.Členovia správnej rady, ktorí pôsobia ako zamestnanci, budú oveľa lepšie oboznámení s výzvami a príležitosťami neziskovej organizácie a budú schopní pomôcť správnej rade určiť vhodnú a včasnú politiku a reakciu.
Potenciálne nevýhody
Členovia platobných orgánov ako zamestnanci alebo nezávislí dodávatelia všeobecne priťahujú dodatočnú kontrolu zo strany štátnych a federálnych regulačných agentúr a môžu dokonca vyústiť do auditov, pokút a ďalšej byrokracie. Okrem toho táto prax môže dokonca odradiť od poskytovania dobročinných darov, pretože väčšina darcov si želá, aby ich doláre vynaložili na programy a služby. Úplné zverejnenie vynaložených peňazí a iných aktivít pomôže riešiť obe tieto otázky.
