Poskytovanie platených dovoleniek je výhodou poskytnutou zamestnávateľmi. Cieľom je umožniť zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, aby zamestnanci boli produktívnejší. Vláda nevyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali svojim zamestnancom platenú dovolenku. Zamestnávatelia, ktorí poskytujú tento druh prospechu, budú mať pri realizácii tejto politiky svoj vlastný spôsob. Všeobecnou myšlienkou tejto politiky je, že zamestnanci majú povolené určitý počet dní, kedy budú zaplatení aj vtedy, ak sa nehlásia do práce. Pre niektorých zamestnávateľov časť tejto politiky umožňuje, aby sa nevyužité listy konvertovali na hotovosť na konci roka.
Položky, ktoré budete potrebovať
-
Politika a postup spoločnosti
-
Pracovná zmluva
-
pero
-
papier
-
kalkulačka
Zoznámte sa s podrobnosťami. Zistite, ako vaša spoločnosť klasifikuje listy. Zistite, či spoločnosť oddeľuje listy do rôznych kategórií alebo len rozdelí ich do všeobecnej kategórie. Každá spoločnosť má svoje vlastné pravidlá na kategorizáciu listov, ako je klasifikácia do chorých dní a dní dovolenky. Zistite, koľko platených odmien máte nárok, ako je uvedené vo vašej pracovnej zmluve. Počet prípustných dní závisí od vášho zamestnávateľa. Zistite, či vaša spoločnosť umožňuje konverziu nevyužitých listov na hotovosť. Niektoré spoločnosti by mali politiky, v ktorých by nevyužité listy mohli byť prevedené do nasledujúceho roka. Skontrolujte kópiu firemných zásad a postupov alebo sa obráťte na svojho pracovníka pre ľudské zdroje.
Zistite, koľko platených dní dovolenky ste odišli. Väčšina spoločností zaznamenáva, koľkokrát ste platili dovolenku. Môžete tiež mať svoje vlastné záznamy. Berte na vedomie počet platených odmien, ktoré ste už prijali. Vaša firma vám napríklad umožní 15 dní platenú dovolenku. Dokázali ste od svojho zamestnávateľa potvrdiť, že ste už prijali 10 dní od vášho dovoleného dovolenky. To by znamenalo, že máte 5 dní nevyužitej platenej dovolenky.
Vypočítajte, koľko dostanete za deň. Zistite, koľko dostanete mesačne. Rozdelte túto sumu na počet dní, počas ktorých pracujete v mesiaci. Povedzme napríklad, že vám bude vyplatená 1000 dolárov mesačne a budete pracovať 20 dní v mesiaci. Výpočet by bol 1,000 dolárov rozdelený na 20. Výsledok by bol 50. To znamená, že dostanete zaplatené 50 dolárov za každý pracovný deň.
Vynásobte nevyužité placené dni dovolenky sumou, ktorú dostanete za deň. Pomocou toho istého príkladu, ktorý sme použili predtým, vynásobíte 5 dní o 50 EUR. Produkt by bol 250 EUR. To je suma, ktorú vám poskytne váš zamestnávateľ pri vyčerpaní nevyužitých odchodov.
