Nezaplatená dovolenka je zriedkavo sledovaná voči banke. Na rozdiel od chorého času alebo dovolenky, tam zvyčajne nie je maximálna čiapka, ktorú potrebujete spúšťať zápas proti. Zamestnávateľ musí skôr sledovať neplatenú dovolenku, aby zistil, koľko mzdy zaplatí zamestnanec. Hodinoví zamestnanci takmer nikdy nepotrebujú sledovať neplatenú dovolenku, lebo je zrejmé, že voľno je na ich punčoch.
Rozdelte mesačný plat zamestnanca o 173,33 (predpokladaný počet mesačných hodín pre zamestnanca na plný úväzok). Možno budete chcieť skontrolovať toto číslo proti pracovnému právu vo vašom štáte v prípade rozdielu.
Vynásobte výsledok z kroku 1 počtom hodín neplatenej dovolenky. Predpokladajme osem hodín neplatenej dovolenky za každý celý pracovný deň, ktorý zamestnanec zmeškal.
Odpočítajte výsledok kroku 2 z hrubého platu zamestnanca. Uistite sa, že sa táto zmena prejaví v ich zadržaných daniach a iných proporcionálnych úpravách. Vo väčšine prípadov to váš mzdový softvér urobí automaticky.
Vypočítajte ďalšie faktory, ktoré by mohla mať neplatená dovolenka. Niektoré príklady zahŕňajú nahromadenú práceneschopnosť alebo dovolenku, odpracovanú odpracovanú hodinu na pracovisku a príspevky na dôchodok.
Berte na vedomie celkovú sumu neplatenej dovolenky, ktorú ste dostali počas doby platenia. Hoci má niekoľko spoločností presné pravidlá týkajúce sa maximálnej neplatenej dovolenky, začína sa to zaznamenať, ak sa dochádzka zamestnanca stane problémom.
Dvojitá kontrola zákonov o štátnej zamestnanosti, aby sa zistilo, či sa v danej oblasti vyskytnú ďalšie dôsledky neplatenej dovolenky.
Výstraha
Pracovné právo je veľmi zložité a môže robiť silné sankcie za to, že urobil chybu. Kontaktujte svojho účtovníka, účtovníka alebo právnika pri zostavovaní akéhokoľvek druhu mzdovej politiky.
