Mzdové účtovníctvo je dôležitým problémom pre každého zamestnaného, ale nie každý môže presne pochopiť, ako sa vypočítava odmena. Výpočet odmeny za dovolenku je založený na aktuálnej týždennej mzde zamestnanca alebo na priemernom týždennom zárobku zamestnanca za posledných 12 mesiacov, podľa toho, ktorá hodnota je vyššia. Výpočet týždennej mzdy zamestnanca vylučuje všetky platby, ktoré nemusíte platiť podľa podmienok zamestnania. Nezahŕňa tiež náhradu výdavkov, bonusy a provízie a všetko, čo nie je stanovené vopred alebo je určené výkonom zamestnanca.
Rozdeliť hrubý zisk zamestnanca za posledných 12 mesiacov o počet týždňov v roku na výpočet priemerného týždenného zárobku zamestnanca; počet týždňov v roku je 52. Napríklad, ak sa hrubý zisk zamestnanca za posledných 12 mesiacov odhaduje na 52 000 USD, jeho priemerná týždenná mzda je 1 000 USD.
Použite pracovnú zmluvu na určenie aktuálnej týždennej mzdy zamestnanca. Predpokladajme napríklad, že súčasná týždenná mzda zamestnanca je 1 200 USD.
Odpočítajte počet týždňov neplatenej dovolenky, ak nejaké, z počtu týždňov v roku. Napríklad, ak zamestnanec odoberie dva týždne neplatenej dovolenky, počet bude 50.
Upravte priemerný týždenný zárobok zamestnanca za akékoľvek mimoriadne neplatené voľno počas roka tým, že nahradíte menáka v kroku 1 počtom odhadnutým v kroku 3. Zamestnanci upravili týždenné priemerné hrubé zárobky za mesačnú dovolenku o výške 1 040 USD (52 000/50).
Vynásobte týždenný hrubý zisk alebo súčasnú týždennú mzdu, podľa toho, ktorá z týchto hodnôt je vyššia, počtom týždňov dovolenky vyplácaného zamestnancovi. Napríklad, ak má zamestnanec nárok na štyri týždne platenej dovolenky, má nárok na 4 800 dolárov (1 200 x 4 USD) na odmenu za dovolenku.
Upozorňujeme, že v výpočte sa používa aktuálna týždenná mzda stanovená v kroku 2 (1 200 dolárov), pretože je vyššia v porovnaní s údajmi vypočítanými v krokoch 1 a 4. Ak by bol priemerný hrubý týždenný príjem vyšší v porovnaní so súčasnou týždennou platbou, výpočet za odmenu za dovolenku by používal vyšší údaj.
