Majitelia nových podnikov, ktorí prichádzajú do svojej prvej prázdninovej sezóny, môžu odmeniť zamestnancov za odmenu. Všeobecne platí, že platy za dovolenku sú rovnocenné s odmenou za prácu nadčas. Štandardom, ktorý väčšina spoločností dodržiava, je platiť zamestnancom jeden a pol násobok bežnej hodinovej mzdy. Pokiaľ ide o zamestnancov, zamestnanci spoločnosti zvyčajne rozdelia plat od štrnástich na deväťdesiat až päťdesiat týždňov, štyridsať hodín týždenne. Prácu na dovolenke je možné vyplácať zamestnancom na plný alebo čiastočný úväzok.
Vypočítajte hodinovú mzdu zamestnanca. Napríklad zamestnaný zamestnanec, ktorý zarobí 30 000 dolárov ročne, bude zarábať 15,31 dolárov za hodinu alebo 612,40 dolárov za týždeň počas štyridsiatich deviatich týždňov.
Vypočítajte hodinovú sadzbu platenia za dovolenku. Použitím vyššie uvedeného príkladu, zamestnanec zarábajúci 30 000 USD ročne zarába hodinovú sadzbu vo výške 15,31 USD. Vynásobte 15,31 dolárov o 15 percent, aby ste dosiahli sumu 22,97 USD.
Vynásobte platenú dovolenku počtom hodín, počas ktorých zamestnanec pracuje počas prázdnin. Ak zamestnanec pracuje osem hodín na dovolenke, ako je Deň vďakyvzdania, Nový rok alebo štvrtý júl, zamestnanec by zarobil 22,97 dolárov za hodinu na osem hodín alebo 183,76 dolárov.
