Zamestnanci môžu požiadať o neplatenú dovolenku podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke bez obáv z straty pracovných miest alebo zdravotných výhod, ak nemôžu pracovať zo zdravotných dôvodov alebo musia zostať doma, aby sa starali o chorého rodinného príslušníka. Zároveň zamestnávatelia môžu požiadať o poskytnutie zdravotnej certifikácie od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti predtým, ako udelí dovolenku FMLA. Zamestnávatelia musia pracovníkovi povoliť, aby najmenej 15 kalendárnych dní predložil lekársku certifikáciu alebo recertifikáciu existujúcej dovolenky, počnúc dňom prijatia prázdneho formulára.
Termíny lekárskej certifikácie FMLA
Ak zamestnanec nepredloží lekársku dokumentáciu včas, zamestnávateľ môže odmietnuť žiadosť o dovolenku. Absencia z práce sa potom môže považovať za nevyvrátené a dôvodom na trestné činy vrátane prepustenia. Predpisy FMLA však uvádzajú, že 15-dňové pravidlo sa neuplatňuje, keď zamestnanec dobrovoľne usiluje o poskytnutie dokumentácie, ale nie je schopný tak urobiť. Aby sa vysporiadala s touto možnosťou, webová stránka FMLA Insights odporúča, aby po uplynutí 15-dňovej lehoty zamestnávatelia zaslali do siedmich dní oznámenie o žiadosti o dokumentáciu. Podľa nariadení FMLA zamestnávatelia môžu zvážiť absenciu po uplynutí 15-dňovej lehoty a až do prijatia formulára nebudú odhalené, pokiaľ zamestnanec neuskutoční snahu získať a vrátiť lekársku certifikáciu. Ak zamestnanec nikdy neposkytne lekársku dokumentáciu, pôvodná 15-dňová lehota sa môže považovať aj za neospravedlnenú neprítomnosť.
