Mzdová frekvencia má rôzne výhody a nevýhody v závislosti od toho, kto robí figúrku. Polročná a dvojtýždňová mzda sú všeobecne najobľúbenejšie platobné plány, ale ktorá z nich je pre vás to pravé a prečo?
Čo znamená polročne?
Polovičná suma znamená dvakrát za mesiac. Zatiaľ čo neexistuje žiadne tvrdé a rýchle pravidlo o tom, ktoré dni musia byť výplatou, prijatý štandard polročných miezd je splatnosť splatná v prvý a šestnásty deň v mesiaci. Ak je výplata na víkend alebo na dovolenku, spoločnosti majú zvyčajne pevný formát na to, či zaplatia pred víkendom alebo sviatkom alebo prvým dňom, ktorý nasleduje.
Keď je mzda polročná, znamená to, že existuje 24 platieb za rok. Ak sú zamestnanci hodinový, nie mzdový, potom sa polročné výplaty výrazne líšia, pretože platové obdobia môžu mať medzi deviatimi a dvanástimi pracovnými dňami. Napríklad druhá februárová výplata je najkratšia roka, zvyčajne len deväť dní, a to môže v priebehu prvej polovice marca robiť veci pre niektorých zamestnancov.
Čo znamená biweekly?
Zvláštne, biweekly môže znamenať niečo, čo sa vyskytuje raz za dva týždne, ale aj to, čo sa vyskytuje týždenne. Tento duálny význam je sklonom redaktorov všade. Avšak v mzdovej inštancii sa dvakrát za týždeň vždy rozumie zaplatenie za každý druhý týždeň. Zvyčajne sa vypláca dvojtýždenná mzda v piatok.
Dvojtýždňové platobné rozvrhy znamenajú, že v jednom roku je 26 platov. Okrem niekedy, to znamená, keď dvojtýždňové mzdy môžu byť hodené do tizzy v skokovom roku. V roku 2016 bolo 27 dvojtýždňových platieb. Ak firma nedokáže realizovať dodatočný výplatný deň a účtuje o ňom, môžu sa vyskytnúť problémy, ak zmluva zamestnanca uvádza, že dostáva dvojnásobnú sumu "X". Našťastie táto bolesť hlavy nie je zaručená len preto, lebo je to prechodný rok a vo všeobecnosti je to len otázka asi desať rokov.
S touto stranou majú zamestnanci tendenciu milovať dvojtýždňovú mzdu, pretože peniaze prichádzajú každé dva týždne bez toho, aby zlyhali. Ak sú ich hodiny pevnou sumou, aj zamestnanci bez platu môžu predvídať rovnakú sumu peňazí, ktorá prichádza každých 14 dní, čo uľahčuje zostať na vrchole ich rozpočtu a výdavkov.
Vďaka 26 kontrolám ročne existujú vždy dva mesiace v roku, kedy sú potrebné tri výplaty, čo môže byť potešením pre zamestnancov, pretože po nájme budú mať trochu ďalších peňazí a mesačné účty budú splnené.
Americký výplatný deň
Podľa amerického úradu štatistiky práce sú dvojtýždňové mzdové výdavky najpopulárnejší plán platieb pre americké podniky. Približne 36 percent zamestnancov dostáva dvojtýždňové výplaty a prekvapujúco je, že týždenne príde na druhom mieste, pričom viac ako 32 percent pracovných síl si každých sedem dní vypláca výplatu. Polročná mesačná mzda však predstavuje približne 20 percent miezd v Amerike a mesačné výplaty sú len na menej ako 12 percent pracujúcej verejnosti.
Ľudia majú rád týždeň na vysokej poznámke, a to sa často robí ľahko, vďaka viac ako 60 percentám dvojtýždňových platových období, ktoré sa vyskytujú v piatok.
Odvetvia a spôsob platby
V akom odvetví máte významný vplyv na váš plán platieb. Napríklad, konštrukcia prevažne uprednostňuje týždenné mzdy, pričom sa na to rozhodlo 70 percent stavebných podnikov. Výrobné firmy vo veľkej miere súhlasia, pričom len málo cez polovicu ide o týždenné výplaty.
V oblasti vzdelávania a zdravotníctva dosahuje približne 53 percent pracovných miest dvojtýždenný výplatný deň, avšak väčšina ostatných odvetví zamestnanosti sa pohybuje medzi 28 až 43 percentami zamestnancov, ktorí berú domov každý druhý týždeň.
Počet zamestnancov v spoločnosti má tiež tendenciu ovplyvňovať frekvenciu miezd. Zaujímavé je, že v podnikoch s menej ako 10 zamestnancami je to takmer rovnomerné rozdelenie na niečo viac ako 30 percent medzi týždennými a dvojtýždňovými výplatami, s pololetným na treťom mieste a mesačne v ďalekom poslednom. Keďže počet zamestnancov narastá, všeobecne sa zvyšujú počet platieb za dva týždne. V čase, keď zasiahla spoločnosti s 1000 alebo viac zamestnancami, vývoj miezd ukazuje, že viac ako 70 percent spoločností uprednostňuje dvojtýždenný plat. Na druhej strane však mesačne sotva rozdeľuje 8 percent mzdových schém pre tie isté veľké spoločnosti.
Biweekly versus pol-mesačné paydays
Existujú klady a zápory pre každý rozvrh platenia.
Biweekly umožňuje predvídať výplatné dni, a to ako vtedy, keď sa tak stane, tak v odhadovanej výške, ktorú dostávajú zamestnanci na plný úväzok, zamestnanci na čiastočný úväzok a zamestnanci s pevným pracovným časom. Ich pevný kalendár uľahčuje mzdovému personálu a účtovným tímom stavať platy do pracovného programu s jedným dňom vyhradeným na plnenie úloh. Tri mesiace výplaty však môžu byť pre niektoré spoločnosti rozpočtovým záujmom.
Polročná mesačná čiastka je na druhej strane predvídateľná len pre zamestnaných. Umožňuje spoločnostiam oveľa väčšiu voľnosť vďaka účtovným nákladom a predvídateľnosti rozpočtu, pretože v mesiaci sú len dve výplatné dni. Navyše, prechodné roky nikdy neposkytujú dodatočné platobné obdobie, čo je užitočné. Ale platy spadajú do rôznych dní; niekedy na sviatkoch a niekedy aj cez víkendy, môže spôsobiť, že je chaotické, aby sa prispôsobili dvojtýždňovému dni výplaty. Okrem toho sa mzdy vždy budú líšiť pre hodinových zamestnancov, a to aj vtedy, keď budú pracovať v pevne stanovenom čase na týždennej báze, a to vďaka rôznym dňom zahrnutým do platových období v závislosti od mesiaca. Ak je 59% pracovnej sily hodinovo a väčšina má kolísavé plány, tento rozsah deviatich až dvanástich dní na výplatu môže byť pre zamestnancov veľkou záležitosťou a bolesť hlavy pre účtovníkov.
Na pracovných miestach, kde je práca nadčas pre hodinových zamestnancov pravidelná, môže byť polhodinová výplatná lehota pre zamestnancov frustrujúca kvôli tomu, že platobné obdobie končí. Nadčasy sa vyplácajú podľa "pracovného týždňa", čo je pevne stanovené obdobie a koniec pracovného týždňa môže spadať do nového platového obdobia, čo môže komplikovať záležitosti a uškodiť zamestnancom. Na druhej strane dvojtýždňové platové lehoty umožňujú jednoduché počítanie a kompenzáciu nadčasov, ktoré zamestnanci oceňujú.
Spodný riadok
Pre spoločnosti je najatraktívnejšia výplata mesačne. Z finančného hľadiska je jednoduchšie účtovať, je menej spravovateľné a je to najpregnateľnejšie. To je pravdepodobne dôvod, prečo ho finančný sektor uprednostňuje viac, než akýkoľvek iný priemysel. Súvisí to aj s výškou odmeny, ktorú zamestnanci dostávajú. Štúdie BLS ukazujú, že spoločnosti s najnižšími zárobkovo činnými zamestnancami majú tendenciu platiť týždenne, aby im pomohli udržať ich peňažné toky konzistentné.
Ale pre zamestnancov je najlepší plán platieb dvakrát za týždeň, čo umožňuje väčšiu stabilitu v ich živote. Fixná výplatná platba znamená istú istotu a pravidelnosť, ktorú si veľa hodinových zamestnancov hlboko túži. A strýko Sam má rád dvakrát týždenný výplatný deň, pretože zamestnanci, ktorí sa platia dvakrát za týždeň, znamenajú niekoľko "bonusových" výdavkov za rok, vďaka tým istým dvom tromi kontrolným mesiacom a vyššej finančnej stabilite. A finančne stabilní občania sú občania, ktorí si môžu kúpiť viac tovaru a udržať ekonomiku hladko.
Neexistuje žiadny "správny" alebo "nesprávny" typ mzdy; je to presne to, čo je správnejšie pre každú danú spoločnosť. Pre malé spoločnosti, ktoré sa snažia udržať rozpočty predvídateľné a ľahko zvládnuteľné, existujú stimuly pre polročný plán odmeňovania, a to najmä vtedy, keď uprednostňujú odmenu v porovnaní s hodinami. V prípade spoločností, ktoré často čelia nadčasovým potrebám, alebo ktorí majú väčšinou hodinových zamestnancov, je tu veľa, ktoré sa môžu páčiť na dvojtýždenný platový rozvrh.
Či tak alebo onak, je dôležité pochopiť, aké sú vaše plány dávok, ako sa rozdeľujú rozdielne v mzdovom harmonograme a čo každá metóda znamená pre daňové prírastky. Ak sa zdá, že logistika je náročná alebo by ste chceli zamestnať viac ako jeden druh výplatného kalendára pre rôznorodú pracovnú silu, zamestnanie mzdovej služby by mohlo vyriešiť všetky vaše výzvy.
