Štedrý balík pre odchod zamestnancov umožňuje prechod od plnej zamestnanosti k nezamestnanosti, ktorý je prípustný pre zamestnancov, ktorí stratia prácu z dôvodu zníženia alebo zníženia ich účinnosti. Zvyčajný odstupný balík pozostáva z dohody alebo zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, okrem hotovostnej sumy založenej na príjmoch zamestnanca, jeho držbe a výhodách.
účel
Zamestnávatelia používajú odstupné, keď upravujú štruktúru pracovnej sily, reštrukturalizujú a odstraňujú pracovné miesta. Balíky Severance majú dva hlavné účely: Poskytujú odškodnenie zamestnancom, ktorí robia prechod od zamestnania k nezamestnanosti, a získajú písomné záruky od zamestnancov, aby sa vzdali svojich práv na nároky na neoprávnené ukončenie. Podľa Komisie Equal Employment Opportunity sú dohody, ktoré obsahujú výnimky z občianskych práv, nevykonateľné.
dohoda
Zvyčajná zmluva o odstúpení od zmluvy obsahuje dátum, kedy nadobudne účinnosť ukončenie, výšku odstupného a ostatné sumy, na ktoré má zamestnanec nárok, ako je napríklad platba za čas dovolenky a chorobu. Okrem toho sa v odstupnej zmluve uvádza, či zamestnávateľ zaplatí skupinové zdravotné dávky a za aké obdobie po dátume skončenia pracovného pomeru. Mnohí zamestnávatelia, ktorí ponúkajú odstupné, poskytujú aj naďalej výhody po dobu troch až šiestich mesiacov v závislosti od zamestnania a celkovej sumy odstupného.
Zrieknutie sa práv
Základnou súčasťou zmluvy o odstúpení od zmluvy je vzdanie sa pohľadávok. Keď zamestnanec podpíše výnimku, súhlasí s tým, že nebude žiadať náhradu za ukončenie na základe právnych predpisov, ako je hlava VII zákona o občianskych právach, zákon o diskriminácii na základe veku alebo zákon o starobnom zabezpečení pracovníkov. Inými slovami, ak zamestnanec podpíše zmluvu o odstupnom, akceptuje rozhodnutie o zamestnaní, ktoré spoločnosť urobila, a uvoľňuje zamestnávateľa z akýchkoľvek nárokov, ktoré môže mať v súvislosti s nekalými pracovnými postupmi. Balíky odstupňovania pre pracovníkov starších ako 40 rokov musia obsahovať špecifický jazyk týkajúci sa ADEA a OWBPA, aby sa podľa štandardov EEOC považovali za uspokojivé.
Preskúmanie
EEOC dôrazne odporúča, aby zamestnávatelia poskytli zamestnancom 40 a viac ako 21 dní, aby dohodu zvážili pred podpisom zmluvy. Okrem toho, ak zamestnávatelia predložia zmluvy o odstupnom, zamestnanci by mali pred podpisom zmluvy hľadať právneho poradcu. Ak zamestnávateľ a zamestnanec opätovne prerokujú podmienky zmluvy o odstúpení od zmluvy, začne sa 21-dňový časový rámec, do ktorého sa má podpísať. Zamestnanci, ktorí dostanú 21 dní na podpísanie zmluvy, majú taktiež sedem dní na zrušenie svojho podpisu.
úvaha
Odstupné platby sa zvyčajne označujú ako "protiplnenie". Posúdenie je zmluvný pojem, ktorý znamená sumu splatnú výmenou za dohodu za určité podmienky. Výška odmeny v odstupnom balíku sa líši v závislosti od dĺžky zamestnania, finančnej situácie spoločnosti, pracovných podmienok a trendov zamestnanosti. Zvyčajne odstupné zahŕňa dva týždne platu za každý rok zamestnania. Napríklad zamestnanec, ktorý stratí svoju prácu po 18 rokoch, môže dostať odstupné, ktoré zahŕňa 36 týždňov odmeňovania, okrem sociálnych dávok vyplácaných zdravotnou starostlivosťou skupiny a časovo náročnej dovolenky a práceneschopnosti.
porozumenie
Celkovo sú odstupné obvykle obsahovať jednoznačne písomnú dohodu, ktorú môžu zamestnanci pochopiť. Toto sa považuje za etickú obchodnú prax, ktorá umožňuje plnú znalosť zamestnancov o podmienkach odstupného. To tiež znamená, že zamestnanec podpísal dohodu dobrovoľne a nebol nútený nijaký nátlak.
