Organizácia zodpovedná za spracovanie citlivých informácií alebo zamestnávateľ v odvetviach, ktoré vyžadujú bezpečnostné systémy so špičkovými technológiami, môžu využívať biometriu ako prostriedok na ochranu integrity svojich zariadení a údajov. Existujú však práva na ochranu súkromia a antidiskriminačné zákony, ktoré môžu zakázať používanie biometrických procesov.
Funkcia biometrie na pracovisku
Termín "biometria" sa vzťahuje na fyziologické a behaviorálne identifikátory jedinečné pre ľudí. Keď zamestnávateľ využíva biometriu na zabezpečenie pracoviska, zvyčajne je to spôsobené kontrolou prístupu k citlivým údajom alebo obmedzením prístupu k majetku spoločnosti. Niektoré odvetvia používajú biometrické prvky na vytváranie prístupových bodov alebo kariet a identifikačných metód, ktoré umožňujú oprávnenému personálu vstúpiť na pracovisko alebo do určitých pracovných oblastí. Na povrchu sa biometria môže zdať ako neškodná prax v oblasti ľudských zdrojov na zvýšenie bezpečnosti na pracovisku.
Vlastnosti biometrie
Autori "Metódy biometrického rozpoznávania" vysvetľujú hlavné črty biometrických údajov: "Každá ľudská fyziologická alebo behaviorálna vlastnosť môže slúžiť ako biometrická vlastnosť, pokiaľ spĺňa tieto požiadavky: 1) Univerzálnosť.) Rozlišovacia schopnosť Žiadne dve by nemali byť rovnaké, 3) Trvalosť, mala by byť počas určitého časového obdobia nemenná, 4) Zberateľnosť."
Každá z týchto charakteristík môže byť aplikovaná na pracovisko. Univerzálnosť umožňuje prístup len k autorizovaným pracovníkom. Rozlišovacia schopnosť odstraňuje potenciálne matúcu duplicitu identifikácie. Trvanlivosť môže zabezpečiť, aby údaje a priestory boli prístupné len osobe, ktorá má jedinečnú sadu charakteristík. Zberateľnosť naznačuje zabezpečené uchovávanie biometrických záznamov, ako je informačný systém ľudských zdrojov.
Potenciál pre inváziu súkromia
Kritici využívania biometrických údajov na pracovisku sa môžu sústrediť na jednu z fyziologických charakteristík používaných na vytváranie identifikácie alebo iných použití biometrických údajov. Zákon o nediskriminácii genetických informácií (GINA) z roku 2008 výslovne zakazuje používanie genetických údajov, vrátane DNA, pri rozhodovaní o zamestnanosti. Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnávanie v USA presadzuje porušenia zákona GINA. Fínska agentúra vo svojich technických usmerneniach sa zaoberá potenciálom diskriminačných pracovných postupov založených na charakteristikách potrebných na používanie biometrických údajov na pracovisku.
