Zamestnávateľ, ktorý sa rozhodne vytvoriť novú pozíciu - alebo objasniť požiadavky existujúceho - by mal zaznamenať všetky očakávania, kvalifikácie a akékoľvek osobitné školenie. Keď sú jasne definované očakávania zamestnania, niekedy je pre nich ľahšie splniť alebo prekročiť.
Keďže očakávania rovnakého zamestnania sa zamestnávateľovi často líšia, je dôležité zaznamenať netradičné úlohy, ktoré sa od pracovníkov očakávajú.
Napríklad pracovníci, ktorí pomáhajú pri vstupe do poštovej miestnosti, môžu očakávať skenovanie pošty alebo podpísanie prichádzajúcich zásielok. Ak sú tiež povinní telefonicky kontaktovať zákazníkov na overenie informácií pred dokončením transakcie, mali by ste to uviesť v ich popiske práce.
Položky, ktoré budete potrebovať
-
Počítač s prístupom na internet
-
Softvér na spracovanie textu
Použite online zdroje
Navštívte Úrad štatistiky práce USA v Spojených štátoch na adrese http://www.bls.gov/ (ref 1)
Vykonajte hľadanie kľúčových slov pre úlohy, ktoré potrebujete na podrobný popis.Ak potrebujete informácie o pozícii zadávania údajov a spracovaní informácií, zadajte do poľa pre vyhľadávanie kľúčových slov v pravom hornom rohu webovej stránky BLS položku "Zadávanie údajov a spracovanie informácií". Zobrazí sa zoznam všetkých relevantných výsledkov.
Vyberte najaktuálnejšie aktualizovaný a najvhodnejší výsledok, ktorý obsahuje akronym oco (pracovný výhľad) v jeho hypertextovom prepojení (Príklad: http://www.bls.gov/oco/ocos155.htm). (ref 2) Prečítajte si úplný popis práce.
Zvýraznite a kopírujte úlohy (jeden po druhom) z webovej stránky BLS.gov, ktoré vyhovujú vašim požiadavkám a vložte ich do nového prázdneho dokumentu na spracovanie textu.
Usporiadanie pracovných úloh
Uveďte všetky dôležité pracovné povinnosti (napr. Zadávanie údajov, plánovanie ciest, schôdzky) v poradí dôležitosti.
Vytvorte podkategórie práce, ktoré sa majú dokončiť. Mali by byť vytvorené pre všetky kľúčové pracovné povinnosti, ktoré sa vykonávajú počas práce.
Uveďte ďalšie očakávania (napr. Pracujte dobre individuálne alebo v nastavení tímu, dobre pracujte v rýchlo sa rozvíjajúcom prostredí s vysokým stresom).
Berte na vedomie všetky kvalifikácie, ktoré by mal úspešný uchádzač o prácu (napr. Vysokoškolské vzdelanie alebo GME, 1-2 roky skúseností, skvelé písomné a ústne komunikačné schopnosti).
Obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov alebo na renomovanú webovú stránku vyhľadávania práce pre údaje o podobných miestach. Tieto informácie vám môžu pomôcť pri rozhodovaní o správnom formátovaní pre rozdelenie pracovných povinností.
