Niekedy životné situácie znemožňujú vykonávať svoju prácu. Ak máte dieťa alebo ak sa váš rodinný príslušník ochoreje, môžete riskovať, že stratíte svoju prácu, ak nebudete hlásiť prácu, aby ste sa starali o svojho blízkeho. Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke, známy tiež ako FMLA, existuje na ochranu zamestnancov, ktorí majú situáciu, ktorá je mimo ich kontroly, a ktorá ich vyžaduje, aby si zobrali predĺžený čas dovolenky.
výhody
Zamestnávatelia s 50 alebo viac zamestnancami musia z určitých dôvodov umožniť pracovníkom, aby si vzali 12 týždňov neplatenej dovolenky za rok. Verejné a vzdelávacie agentúry sú vyňaté z pravidla minimálneho zamestnania. Medzi dávky patrí ochrana pracovných miest, ktorá zaručuje rovnakú alebo rovnocennú pozíciu po návrate z dovolenky na starostlivosť o narodenie alebo osvojenie si dieťaťa, starostlivosť o rodinného príslušníka so zdravotným stavom alebo z dôvodu vážnej zdravotnej záležitosti zamestnanca alebo rodiny aktívna povinnosť člena v Národnej garde alebo rezervách Spojených štátov. Odchod zo zamestnania sa nevyžaduje nepretržite, ale môže byť v samostatných časových úsekoch.
spôsobilosť
Od roku 2011, aby ste mohli mať nárok na dovolenku v rámci FMLA, musíte pracovať pre zamestnanca, ktorý je krytý, na kumulatívnu 12 mesiacov a na 1250 hodín počas 12 mesiacov pred začiatkom dovolenky. Musíte uviesť aspoň 30-dňovú výpovednú lehotu alebo čo najviac času, ak vznikne núdzová situácia. Zamestnávatelia musia schvaľovať čas dovolenky v rámci FMLA a musíte poskytnúť toľko informácií, ako je potrebné pre zamestnávateľa, aby zistil, či žiadosť spĺňa podmienky.
Práva zamestnancov
Máte právo požiadať o dovolenku v rámci FMLA a nechať ju schváliť, ak sa to vyskytne. Váš zamestnávateľ má päť pracovných dní, aby vás informoval o rozhodnutí. Môžete použiť akýkoľvek platený čas dovolenky, ktorý ste zarobili, alebo váš zamestnávateľ môže požadovať, aby ste tak urobili. Máte právo vrátiť sa späť do vašej rovnakej práce, alebo rovnakej mzdy a úrovne povinností, po návrate. Ak máte zdravotné poistenie prostredníctvom svojho zamestnávateľa, musíte ho udržiavať počas dovolenky.
oznámenia
Oznámenia, na ktorých sú uvedené práva zamestnanca v rámci FMLA, musia byť uverejnené na významných miestach na všetkých vašich pracovných stránkach. Politiky vášho zamestnávateľa by mali byť zahrnuté do všetkých pracovných príručiek zamestnancov. Je zodpovednosťou zamestnávateľa zaistiť, aby všetci noví a súčasní zamestnanci vedeli o výhodách, ktoré ponúka FMLA. Ak má váš zamestnávateľ novú orientáciu zamestnancov, informácie o FMLA by mali byť podrobne uvedené v prezentácii.
Zamestnanec
Ak máte pocit, že ste boli zaobchádzaní nespravodlivo a vaše práva FMLA boli porušené, môžete podať sťažnosť na miestnom oddelení práce a ministerstva práce (DOL). Máte tiež právo podať žalobu proti vášmu zamestnávateľovi bez zapojenia DOL.
