Problémové situácie na pracovisku môžu zahŕňať etické porušenia zo strany zamestnávateľov voči zamestnancom, zamestnancami voči zamestnávateľom alebo oboma v spolupráci s klientmi alebo inými spoločnosťami. Etické otázky môžu zahŕňať menšie otázky interpersonálnej dynamiky alebo vážnych právnych deliktov vrátane podvodu, zneužívania a útoku. Väčšina spoločností má písané nariadenia, ktorých cieľom je regulovať vzájomné pôsobenie medzi zamestnávateľmi a zamestnancami a predchádzať zneužívaniu.
vykorisťovania
Pracovné podmienky pre zamestnancov sú hlavným bodom konfliktu na mnohých pracoviskách a sú zvyčajne hlavným faktorom v pracovných rokovaniach a štrajkoch. Neetickí zamestnávatelia neposkytujú bezpečné pracovné podmienky ani z nedbalosti, ani úmyselne. To môže viesť k vyšším pracovným úrazom a pracovným úrazom. Mzdové tarify sú častým zdrojom nesúhlasu. Hoci je pochopiteľné, že pracovníci chcú vyššiu mzdu a zamestnávatelia chcú platiť menej, niektorí zamestnávatelia zneužívajú pracovníkov do tej miery, že sa stávajú neetickými. Ak sa mzdové sadzby dostanú pod zákony o minimálnej mzde, tento postup sa stáva nielen neetickým, ale nezákonným.
krádež
Zamestnanec krádež stojí americké spoločnosti viac ako 40 miliárd dolárov ročne, podľa Thompson Security Systems. Existuje veľa dôvodov na krádež zamestnancov, vrátane jednoduchého nutkania získať niečo bez toho, aby ste za to platili, horkosť za nízku mzdu, pomstu za zlé zaobchádzanie spoločnosťou, návykové správanie a krádež, aby sa predával za hotovosť. Podnikové odpovede na toto správanie sa pohybujú od zlepšenia morálky zamestnancov až po ukončenie súdneho konania. Krádež od zamestnávateľa je neetický aj nelegálny, av očiach zákona sa nijako nelíši od krádeže alebo krádeže od cudzinca.
Zneužitie moci
Niektoré osobnosti podliehajú túžbe zneužiť moc, keď im je dané. Zneužitie moci zo strany manažérov, zamestnávateľov a majiteľov podnikov môže zahŕňať drobné nepríjemnosti, ako je napríklad práca pre arogantného šéfa alebo môže byť rovnako vážna ako vydieranie a sexuálne útoky. Ekonomické nerovnosti medzi zamestnávateľmi a zamestnancami môžu viesť k nezdravým vzťahom, ak sa tí, ktorí sú pri moci, rozhodnú zneužiť svoje privilegované postavenie. Keď sa zamestnávatelia domnievajú, že poskytujú službu klientom i zamestnancom, vzťahy zostanú zdravšie a rovnejšie.
Odhaľovanie tajomstva spoločnosti
Spoločnosti, ktoré sa podieľajú na výskume a vývoji a uvoľňovaní nových produktov, majú štruktúry, ktoré zabraňujú získavaniu firemných tajomstiev konkurentmi. Zamestnanci, ktorí majú prístup k týmto privilegovaným informáciám, môžu byť v pokušení odhaliť ich iným osobám, a to buď z peňažnej odmeny alebo z osobných dôvodov. Keď zamestnanci podliehajú ustanoveniam o dôvernosti v rámci ich zamestnania, táto činnosť je nezákonná a môže viesť k trestnému stíhaniu. Práca proti záujmom zamestnávateľa môže byť považovaná za neetickú aj bez právnych obmedzení.
