Analýza nedostatkov v oblasti zručností je nástrojom hodnotenia na určenie potrieb odbornej prípravy jednotlivca, skupiny alebo organizácie.Analýza odhaľuje rozdiely medzi požadovanými a existujúcimi úrovňami zručností a odporúčanými stratégiami na zníženie rozdielov alebo odstránenie medzery.
náradie
Hodnotenia výkonnosti, dotazníky, rozhovory a skupinové diskusie sú hlavnými nástrojmi hodnotenia súčasných úrovní zručností. Projekcie, ciele spoločnosti a dlhodobé plány informujú, aké sú požadované úrovne zručností.
ohodnotenie
Porovnanie týchto dvoch zistení odhaľuje medzery v kompetenciách. Hodnotené oblasti zručností zahŕňajú povinnosti, povinnosti, úlohy, funkcie a vedomosti.
odporúčania
Podrobnosti o medzere v úrovniach zručností informujú rozhovory medzi školiteľmi, manažérmi a zástupcami zamestnancov s cieľom určiť povahu potrebného vzdelávacieho programu.
výhody
Identifikácia potrieb odbornej prípravy zamestnancov a spôsobov ich uspokojovania pomáha manažérom pri plánovaní, riadení času a rozpočtových úvahách. S cielenou odbornou prípravou získavajú zamestnanci spokojnosť s prácou, spoločnosť optimalizuje svoje ľudské zdroje a úroveň produkcie sa pravdepodobne zlepší.
Ďalšie použitie
Analýza nedostatkov v oblasti zručností môže tiež odhaľovať kompetencie zamestnancov alebo ich nedostatok, ktoré by mohli poukazovať na potrebu nahradiť, podporovať alebo usilovať o osobný rast. Zamestnanec môže využiť vedomosti o nedostatku zručností, aby hľadal ďalšie vzdelávanie v externom vzdelávacom zariadení.
