Internet je teraz jedným z najobľúbenejších miest na hľadanie pracovných miest. Takmer všetky veľké spoločnosti uvádzajú svoje pracovné miesta na internete buď na svojej vlastnej webovej stránke, alebo prostredníctvom príspevkov na Monster.com alebo CareerBuilder.com. Podľa časopisu The Wall Street Journal bolo v decembri 2010 na internete viac ako 4,7 milióna pracovných miest na internete. Tento trend smerom k hľadaniu pracovných miest na internete znamená, že proces prijímania žiadostí o zamestnanie začína skôr e-mailovou správou ako pokrytím a existujú rôzne konvencie spojené s týmito dvoma typmi médií.
Vyskúšajte podnikanie, na ktoré žiadate. Prvý krok v procese žiadosti o zamestnanie je rovnaký bez ohľadu na to, akým spôsobom žiadate. Ukázalo sa, že viete niečo o podnikaní, je dôležité preukázať, že naozaj chcete prácu a dáva vám šancu na ilustráciu toho, ako budete s firmou dobre viesť.
Napíšte svoju e-mailovú správu vo formálnom štýle, ale nie tak formálne ako písomný sprievodný list. Ak žiadate o pozíciu na profesionálnej alebo manažérskej pozícii, pravdepodobne budete obsahovať podrobnejší sprievodný list ako samostatný súbor, takže chcete, aby úvodná e-mailová správa bola krátka a do istej miery. Ak nezahŕňate samostatný sprievodný list, správa by mala byť o niečo dlhšia a mala by obsahovať stručné odkazy na vaše príslušné vzdelanie a zázemie, ako aj motivačné predpoklady pre prácu.
Zvýraznite, ako zručnosti a skúsenosti, ktoré prinášate na túto prácu, vám umožnia byť mimoriadne produktívni. Nájdenie produktívneho zamestnanca je to, čo nájomní manažéri skutočne hľadajú, a robiť ich veriť, že o vás je kľúčom k získaniu rozhovoru. Nepreháňajte to vo svojej pôvodnej e-mailovej správe, ale ako môžete pomôcť spoločnosti vyriešiť svoje problémy / urobiť prácu by mala byť hlavným cieľom vášho predbežného listu a vo vašom rozhovore.
Zatvorte e-mail s celým menom, nie len s krstným menom alebo prezývkou. Uistite sa, že v pôvodnej e-mailovej správe uveďte svoje telefónne číslo aj poštovú adresu ako hlavičku alebo pätu.
Tipy
-
Zahrňte konkrétny odkaz na prácu, o ktorú žiadate, v tele vášho listu.
Pošlite svoj počiatočný e-mail konkrétnej osobe: napríklad vedúci oddelenia, na ktorý žiadate, napr. Ak nemôžete nájsť meno / e-mailovú adresu konkrétnej osoby, nasmerujte svoju komunikáciu na oddelenie ľudských zdrojov, nie na všeobecnú poštovú schránku spoločnosti.
Výstraha
Nepoužívajte iba rezanie a prilepenie svojho životopisu na konci, ak je úvodná e-mailová správa. Väčšina HR manažérov považuje toto lenivé a neprofesionálne. Všeobecne sa očakáva, že váš životopis a ďalšie podporné dokumenty budú pripojené k správe ako súbory na spracovanie textu vo formátoch, ako sú Microsoft Office Word a PDF.
