Ak chcete slobodu pracovať ako nezávislý dodávateľ, pripravte sa na manévrovanie húštov pracovných zákonov. Federálne a štátne predpisy upravujú práva a povinnosti nezávislých dodávateľov vrátane toho, či musia podať časové rozpisy na sledovanie hodín. Či je pracovník zmluvnou stranou alebo zamestnancom, určuje, či spoločnosť musí zaplatiť dane zamestnanca za sociálne zabezpečenie a Medicare. Podniky a pracovníci, ktorí nesprávne chápu alebo zneužívajú zákony zmluvných partnerov, sa vystavujú právnemu konaniu a daňovým sankciám.
Dodávatelia a časové rozpisy
Dodávatelia, ktorí zarábajú 1099 príjmov, nemusia predkladať časové rozpisy. V skutočnosti spoločnosti, ktoré vyžadujú 1099 zmluvných partnerov na vyplnenie časových rozvrhov, môžu porušovať zákony zmluvných partnerov. Podľa IRS je pracovník nezávislým dodávateľom len vtedy, ak spoločnosť kontroluje konečný produkt alebo službu bez toho, aby určila, kedy, kde alebo ako kontraktor dokončí svoju prácu. Ak podnik má zákonné právo kontrolovať alebo monitorovať konkrétne hodiny, potom je dodávateľ pravdepodobne zamestnancom. Ďalšie podmienky, ktoré podniky nemôžu ukladať dodávateľom, zahŕňajú to, aké vybavenie sa má používať, kde nakupovať dodávky a či si najať asistentov, aby pomohli s prácou. Spoločnosti, ktoré školia dodávateľov, ako vykonávať konkrétnu úlohu, môžu tiež porušovať zákon.
Finančná kontrola
Firmy nemôžu kontrolovať ekonomické aspekty práce dodávateľa. Dodávateľ musí mať možnosť pracovať na svojom osobnom vybavení. Nemôže požadovať od spoločnosti náhradu za podnikateľské výdavky vzniknuté počas projektu. Taktiež môže slobodne hľadať iné obchodné príležitosti s konkurenčnými spoločnosťami a nedostáva garantovanú alebo pravidelnú mzdu za hodinové alebo týždenné obdobie. Ak firma robí pracovníkom používať firemné vybavenie, prepláca výdavky, zakazuje vedľajšie pracovné úlohy alebo platí hodinovú alebo týždennú mzdu, táto spoločnosť zaobchádza s touto osobou ako so zamestnancom.
Typ vzťahu
Zmluvy, ktoré uvádzajú povahu pracovného vzťahu, znamenajú pre IRS len málo určenia stavu dodávateľa. Podľa agentúry je dôležité, ako podnik a dodávateľ spolupracujú. Spoločnosti platia za zdravotné poistenie, dôchodkové účty, dovolenky a choré dni za zamestnancov, nie však za dodávateľov. Aj vzťahy medzi spoločnosťami a dodávateľmi majú konkrétne konečné termíny, zatiaľ čo spoločnosti očakávajú, že vzťahy so zamestnancami budú pokračovať na neurčito. Napokon, ak je služba zamestnanca nevyhnutná pre funkciu spoločnosti - napr. Účtovník najatý na prácu v účtovnej firme - potom podnik má právo riadiť svoju činnosť ako zamestnanec.
dane
Podnik, ktorý si ponecháva dodávateľa, nezbavuje dane zmluvného dodávateľa Medicare a sociálneho zabezpečenia. Znamená to, že dodávateľ je povinný platiť dane zo samostatnej zárobkovej činnosti, ktoré sa vzťahujú na federálne dôchodky a dávky zdravotnej starostlivosti. Dodávatelia si môžu odpočítať polovicu svojej dane zo samostatnej zárobkovej činnosti pri tabuľovaní upraveného hrubého príjmu, zatiaľ čo zamestnanci nemôžu odpočítať dane z Medicare alebo sociálneho zabezpečenia. Ak si myslíte, že podnik, pre ktorý pracujete, vás označil nesprávne ako dodávateľ skôr ako zamestnanec, potom by spoločnosť mohla čeliť vážnym daňovým povinnostiam a pokutám. Ak chcete vyjasniť svoj stav, vyplňte formulár SS-8 s IRS. Agentúra preskúma formulár a oficiálne určí váš stav. Môžete tiež podať sťažnosť na mzdy na vaše štátne oddelenie práce, alebo najať právneho zástupcu.
