Hoci získanie pracovnej ponuky po prvom rozhovore môže byť ako splnený sen, v skutočnosti sa to niekedy nestane. Namiesto toho proces prijímania niekedy zahŕňa minimálne. druhý rozhovor. Pochopenie účelu druhého pohovoru vám môže pomôcť pripraviť sa dostatočne dobre, aby ste sa dostali do práce, keď dostanete hovor.
fakty
V závislosti od spoločnosti môže byť druhý pohovor prijímací pohovor. Skríning, ktorý sa uskutočňuje prvýkrát, zužuje poľa a druhý rozhovor často určuje, či vám alebo iný kandidát dostane ponuku práce. Z tohto dôvodu sa druhý rozhovor zvyčajne zameriava na vás skôr než na vašu kvalifikáciu. Z vášho pohľadu je druhý rozhovor šancou pokračovať v hodnotení pozície a spoločnosti a urobiť si vlastné rozhodnutia o tom, či je to pre vás tá správna príležitosť.
ciele
So zameraním na vás je účelom druhého pohovoru splnenie troch až štyroch cieľov. Tazateľ môže chcieť potvrdiť prvý dojem, zistiť, či ste vy, spoločnosť a pozícia dobre zapadli, zhodnotili svoju úroveň profesionality a prípadne zhodnotili svoje sociálne zručnosti. Okrem toho môže mať rozhovor otázky, ktoré sa počas prvého rozhovoru nepýtali, alebo sa chcú ponoriť trochu hlbšie do svojich zručností a schopností.
formát
Druhý rozhovor často dosahuje svoj účel, keď nasleduje iný formát interview a časový rámec. Ak váš prvý pohovor môže byť len s jednou osobou, druhý rozhovor často zahŕňa rozhovory v malej skupine alebo panelovej osnove a v niektorých prípadoch kombinácia individuálnych a skupinových alebo panelových rozhovorov. Tieto slúžia na posúdenie vašich interpersonálnych a komunikačných zručností, vodcovských kvalít, schopnosti premýšľať rýchlo a vidieť, ako dobre zvládate stres. Časový rámec pre druhý rozhovor môže byť aj iný, trvajúci od niekoľkých hodín po celý deň. Individuálne rozhovory sa môžu vyskytnúť späť a / alebo zahŕňajú prestávku na obed.
Tipy
Udržanie dobrého očného kontaktu je druhým dôležitým rozhovorom a obzvlášť dôležité, ak máte rozhovory s viac ako jednou osobou. Pri riešení otázky, ktorú člen panelu žiada, zapojte každého člena panelu a pozrite sa skôr na každého a nie na člena, ktorý položil otázku. Či už dostanete program rozhovorov alebo nie, pripravte sa na možnosť obeda alebo večere preskúmaním obchodnej stravovacej etikety. Všetko má účel počas druhého rozhovoru a jedlo nie je výnimkou. Vaše hodnotenie a spôsob, akým zapadáte do spoločnosti, bude pokračovať pred, počas a po jedle. A nakoniec vyzdvihnúť vizitky od všetkých, s ktorými ste rozhovor, a pošlite každému ďakujem. Rovnako dôležité je posielať ďakovné poznámky po druhom rozhovore ako po prvom.
