Čítanie pokračuje a určenie úrovne kvalifikácie žiadateľov je obrovská úloha občas. Po odfiltrovaní kandidátov, ktorí nespĺňajú požiadavky, môžete zostať s niekoľkými žiadateľmi s príslušným pozadím a potenciálom vyniknúť v pozícii. Vykonávanie efektívneho výberového pohovoru je kľúčom k hľadaniu správnej osoby pre túto prácu.
výhody
Výberové rozhovory môžu poukázať na to, kde kandidát vyniká skúsenosťami a vzdelaním, a môže odhaliť nedostatky, ktoré nemusia byť zrejmé v životopise a sprievodnom liste. Uspokojenie osobných záujemcov o zamestnanie, posúdenie ich komunikačných zručností a určenie presnosti tvrdení o ich obnovení sú nevyhnutné pre výber správnej osoby na pozíciu. Po výberovom pohovore, keď porovnáte hlavné povinnosti pozície s silnými stránkami žiadateľa, by malo byť zrejmé, či je táto osoba vhodná pre danú prácu.
Analýza pracovných miest
Skôr ako budete vedieť, aké sú požiadavky na prácu, musíte vykonať analýzu pozície. Po vymenovaní všetkých povinností ich zarovnajte podľa najdôležitejších úloh potrebných v prvý deň práce. Potom zistite úroveň vzdelania a skúseností potrebných na vykonanie najzložitejšej pracovnej povinnosti. Uskutočnenie inventúry pozície vám umožní efektívne inzerovať prácu a požiadavky, preskúmať žiadosti a pohovoriť s kandidátmi, ktorí sú kvalifikovaní na obsadenie pozície.
Rozhovor o skríningu
Ak máte k dispozícii dostatok kvalifikovaných uchádzačov o rovnakú pozíciu, môžete vykonať rozhovor s cieľom skrátiť vaše vyhľadávanie. Dôkladné preskúmanie zhromažďovania životopisov pred kontaktovaním kandidátov vám umožňuje oboznámiť sa so špecifickými kvalifikáciami každého uchádzača a s históriou zamestnania. To vám pomôže klásť jednoduché a relevantné otázky týkajúce sa pozície. Ak sa kandidáti môžu úspešne vyjadriť a uplatniť svoju špecifickú kvalifikáciu na pracovné miesto, môžu prejsť do ďalšieho kola rozhovorov.
Výberový rozhovor
Po výraznom znížení počtu kandidátov na zvládnuteľné číslo môžete vytvoriť rozhovor pre výberový proces. Obráťte sa na každého kandidáta s plánovaným rozhovorom a použite otázky, ktoré sa rozvinuli prostredníctvom analýzy pracovných miest. Požiadanie otvorených otázok, ktoré priamo súvisia s pracovnými povinnosťami, môže naznačovať, ako dobre bude kandidát vykonávať prácu. Buďte úprimní s kandidátmi o požiadavkách na prácu a umiestnite hypotetické scenáre pred nimi, aby ste určili, kto bude zvládnuť skutočné situácie na pracovisku najlepšie. Urobte si podrobné poznámky, aby ste si spomenuli na to, čo povedal každý z nich, a porovnajte ich, keď proces prestalo.
Úvahy o EEO
Federálne a miestne zákony o rovnakom pracovnom prístupe zakazujú diskrimináciu v procese prijímania zamestnancov. Chránené triedy, ako je rasa, náboženstvo, farba, národný pôvod, pohlavie alebo tehotenstvo, vek (40 rokov a viac), zdravotné postihnutie alebo rodinný stav, nemôžu byť pri rozhodovaní o tom, kto si vyberie. Tieto charakteristiky sú irelevantné, keď sa predpovedá, ako dobre bude kandidát v tejto pozícii. Ak sa spýtate diskriminačných otázok alebo inak vediete kandidáta na to, aby sa domnieval, že chránená trieda bola zváženie, môžete mať sťažnosť proti vám a vašej spoločnosti.
