Niektorí zamestnávatelia používajú telefonické rozhovory, aby sa zoznámili s kandidátmi, ktorí sa prihlásili na konkrétnu pozíciu. Ako kandidát je telefonický rozhovor vašou šancou zapôsobiť zamestnávateľa, aby ste mohli pristúpiť k druhému osobnému pohovoru. Pripravte svoje odpovede na základe očakávaných otázok počas telefonického pohovoru, ktoré sa majú zvážiť v nasledujúcich krokoch v rozhovore a pri podávaní žiadostí.
definícia
Rozhovor s telefónom je jednoduchý telefonický rozhovor medzi vami a zástupcom pre prijímateľa alebo vyhľadávacej komisie. Sú to často naplánované volania, takže máte šancu pripraviť svoje odpovede. Ak sa prijímateľ jednoducho zavolá mimo vás, aby vás pohovoril, je prijateľné požiadať o chvíľu, aby ste pripravili svoje poznámky alebo si prečítali svoj životopis. Dĺžka telefonických rozhovorov môže trvať od niekoľkých minút až po celú hodinu, v závislosti od počtu otázok, ktoré má personál pre vás.
Cieľ telefonických rozhovorov
Hlavným cieľom telefonického rozhovoru je poskytnúť personálu, ktorý má špecifické informácie o vás. Niektoré z otázok, s ktorými sa môžete stretnúť, zahŕňajú identifikáciu vašich cieľov v kariére, objasnenie premiestnenia alebo pracovných nočných posunov, odpovede na otázky o vašich predchádzajúcich zamestnávateľoch a vysvetlenie vašich špecifických technických zručností uvedených vo vašom životopise. Zamestnanec chce vedieť, že ste schopní dokončiť prácu na základe vašich schopností a schopností.
Ako pripraviť
Prípravné postupy sú podobné rozhovoru v osobe, okrem toho, že sa nemusíte obávať vášho profesionálneho vzhľadu. Buďte však pripravení hovoriť o osobných zručnostiach a kvalifikáciách v porovnaní s osobami, ktoré načrtol zamestnávateľ v práci. Preskúmajte požiadavky zamestnávateľa a upresnite najdôležitejšie informácie o vašom životopise, ktoré by uvítali prijímateľa. Prax svoj hlas, takže by ste mali vyzerať jasnejšie a ostrejšie, než mumlávanie alebo šepkanie.
Úspešný rozhovor
Ako uchádzač o zamestnanie si želáte úspešný telefonický rozhovor, aby ste mohli pokračovať v druhom osobnom interview s náborovým pracovníkom. Keďže sa kandidát chce o vás dozvedieť, mali by ste byť pripravení poskytnúť informácie, ktoré vás predávajú ako kandidát. Niektorí zamestnávatelia používajú telefonický rozhovor na odstránenie kandidátov z hromady žiadostí, a preto zabezpečte, aby ste zdôraznili svoje najlepšie kvalifikácie a zručnosti, ktoré vám budú v tejto pozícii prínosom.
