Keďže viaceré korporácie sa celosvetovo rozvíjajú a rozvíjajú nové obchodné modely a nové trhové podiely, školenie o rozmanitosti na pracovisku nadobúda nový význam a dôležitosť, keďže zamestnanci, bez ohľadu na to, kde sa schádzajú, sa musia naučiť prispôsobovať sa, rešpektovať a komunikovať s rôznorodou skupinou kultúr a ľudí. Školenie zamerané na rozmanitosť nielenže pripravuje zamestnancov na to, čo môžu očakávať od ľudí iných národností, ale pomáha aj globálnemu personálu efektívnejšie.
Pochopenie kultúrnych rozdielov
Podľa webovej stránky Admin Secret, školenie o rozmanitosti na pracovisku nielen pomáha zamestnancom pochopiť ľudí rôznych národností, ale umožňuje im tiež porozumieť kultúrnym rozdielom, s ktorými sa môžu stretnúť. Pripojenie na kultúrnej úrovni umožňuje zamestnancom pracovať v multikultúrnom prostredí, učiť sa, ako rôzne kultúry myslia, správajú sa a angažujú sa. Niektoré zvyky, ktoré môžu byť napríklad dokonale prijateľné v západných kultúrach, sa môžu zamerať na brazílske alebo ázijské kultúry a odborná príprava môže poskytnúť prehľad o jemných odtieňoch, ako aj o veľkých rozdieloch, ktoré môžu ovplyvniť výkonnosť na pracovisku.
Podpora globálneho podnikateľského úspechu
Práca v globálnom prostredí znamená denné vystavenie rôznorodému typu ľudí. Ako reagovať, reagovať a spájať sa s ľuďmi, s ktorými sa stretávate v rôznych krajinách, môže znamenať rozdiel medzi obchodným úspechom a neúspechom. Školenie zamerané na rozmanitosť môže pomôcť podnikateľom vykonávať transakcie a obchodné rokovania v globálnom meradle tým, že prekonáva bariéry, s ktorými sa stretávajú pri komunikácii s rôznymi národnosťami a pôvodom. V tomto prípade je vzdelávanie zamerané na rozmanitosť využívané na úspech v podnikaní, ako aj prostriedok na získanie informácií o rôznorodej skupine ľudí.
Zachovanie kompetencie
Podľa výskumnej štúdie University of Illinois sa rozmanitosť na pracovisku stane samozrejmým, keďže podnikateľská komunita sa stáva globálnejšou a na udržanie spôsobilosti na pracovisku sa manažéri a zamestnanci musia naučiť zaoberať sa rôznorodou skupinou zamestnancov. Podľa štúdie University of Illinois sa manažéri, ktorí sa neučia komunikovať s rôznorodou skupinou, riskujú, že zaostávajú v práci, pretože vzniká väčší konflikt z dôvodu nedostatočného porozumenia. Školenie zamerané na rôznorodosť pomôže udržiavať a zvyšovať kompetencie na pracovisku, znižuje potenciál konfliktov a zvyšuje efektivitu tímu.
Zriadenie spravodlivého pracoviska
S globalizáciou pracoviska mnoho spoločností zamestnáva širokú škálu kultúrne rôznorodých ľudí všetkých rasov a pohlaví. Udržanie pracoviska na spravodlivom a vyváženom prostredí môže byť náročné a školenie o rôznorodosti umožňuje zamestnancom a manažmentu získať vedomosti o iných pohlaviách, národnostiach a kultúrach, čo znižuje pocity zaujatosti, ktoré by mohli vzniknúť od nevedomých alebo neinformovaných ľudí. Poskytovanie spravodlivého a úctivého pracovného prostredia tiež umožňuje spoločnostiam dodržiavať spravodlivé pracovné zákony a dáva zamestnancom pocit blahobytu a úcty.
