Programy uznávania zamestnancov môžu posilniť morálku zamestnancov a pozitívne zmeniť zdravie organizácie. Zavedením systémov hodnotenia a odmeňovania výkonnosti zamestnávateľ umožňuje svojim pracovníkom vedieť, že ich ťažká práca sa vyplatí a je ocenená.
funkcie
Ocenenia a odmeny za výkon sú navrhnuté tak, aby zamestnancom zobrazovali uznanie. Tí, ktorí sú príkladom vynikajúcich schopností na pracovisku, sa oslavujú prostredníctvom systému hodnotenia a odmeňovania. Manažéri môžu ponúkať chválu zamestnanca v individuálnom prostredí, ako je napríklad hodnotenie výkonnosti alebo v skupine medzi partnermi. Spoločnosť Archer North, ktorá navrhuje a vyvíja systémy hodnotenia výkonnosti zamestnancov a systémy hodnotenia spoločností, tvrdí, že sociálne uznanie je silné a je efektívnym fórom pre ukazovanie hodnoty zamestnancom.
druhy
Okrem verbálneho zhodnocovania si zamestnávatelia môžu ukázať svoju vďačnosť poskytnutím zamestnancov žiakom zhodnocovania alebo odmeny. Môžu to byť vo forme trofejí udeľovania cien, rámcových certifikátov, špeciálnych parkovacích miest, darčekových kariet, perá alebo voľného voľna.
výhody
Podľa spoločnosti Archer North, keď zamestnávatelia chvália výkon svojich zamestnancov, je takmer vždy pozitívnou a pozitívnou skúsenosťou pre manažéra aj zamestnanca. Ocenenie zvyšuje motiváciu, udržuje zamestnancov cielenú a morálnu. S vysokou morálkou a pocitom hodnoty, zamestnanci budú chcieť prekročiť pracovné miesto.
