Zamestnanci môžu byť vo všeobecnosti odškodnení za nehody a zranenia, ktoré vznikli pri práci alebo v súvislosti s pracovnými povinnosťami. Špecifiká odškodnenia pracovníkov však nie sú upravené federálnymi zákonmi, ale skôr štátnou legislatívou. Aj keď existuje veľa všeobecných podobností, špecifiká každého prípadu sú individuálne a mali by sa posudzovať od prípadu k prípadu podľa štátneho práva.
Parkovisko vlastnené zamestnávateľom
Ak zamestnanec klesne a klesá počas práce na pracovisku na parkovisku zamestnávateľa, bude to s najväčšou pravdepodobnosťou pokryté náhradou pracovníkov. Podobne, ak zamestnávateľ nemá parkovisko, ale udržiava nejakú formu kontroly na inom parkovisku - napríklad prenájom priestorov pre zamestnancov - alebo zamestnávateľ vyžaduje, aby zamestnanci zaparkovali v blízkej časti, je to pravdepodobné ktoré treba pokryť.
Parkovanie mimo kontroly zamestnávateľa
Ak zamestnanec parkuje na parkovisku v obchode, aby urobil nejaké nákupy na jej prestávku na obed, je nepravdepodobné, že by sa na ňu vzťahovala kompenzácia pracovníkov. Nepredstavuje pracovnú povinnosť ani zamestnávateľ nevyžaduje, aby zamestnanec zaparkoval v tejto zásielke. Ak však zamestnanec riadi dodávku výrobkov do tohto obchodného domu v mene zamestnávateľa, pravdepodobne by to bolo pokryté, pretože od zamestnanca sa vyžadovalo, aby sa dostal do lode a dodal tovar.
Činnosti zamestnancov v čase nehody
S cieľom podať náhradu za zamestnancov by mali byť opatrenia zamestnanca na parkovisku bezprostredne pred vznikom ujmy primerané a primerane spojené s pracovnými povinnosťami zamestnanca. Ak sa zamestnanec angažuje v koňoch - ako napríklad prenasledovanie spolupracovníka okolo loty - alebo nejakú inú nedbanlivú akciu, ktorú zamestnávateľ nevedel, je menej pravdepodobné, že bude mať nárok na náhradu škody, ako keby len chcel vyzdvihnúť súbor pracovných dokumentov z kufra jeho auta.
Čas, kedy nastala nehoda
Ak k nehode došlo pred alebo po riadnom pracovnom čase zamestnanca, ale zamestnanec vykonával činnosti primerane súvisiace s priebehom a rozsahom svojich povinností, zamestnávateľ pravdepodobne bude zodpovedný za poskytovanie odškodnenia pracovníkov. Napríklad, ak zamestnanec prišiel hodinu pred oficiálnym začatím svojho posunu, aby sa chytil na nejakú papierovú prácu, mohla by pravdepodobne požiadať o skluzu a spadnúť na parkovisko. Na druhej strane, zamestnanec, ktorý parkuje v lotériu pri návšteve basebalovej hry o víkendu, je oveľa menej pravdepodobné, že bude mať platnú pohľadávku - pokiaľ baseballová hra nie je sponzorom spoločnosti.
