Preskúmanie výkonnosti umožňuje nadriadenému zistiť, či ste splnili alebo prekročili očakávania svojho zamestnania, alebo či ste ich nedokázali uspokojiť. Carter McNamara z spoločnosti Authenticity Consulting, LLC, tvrdí, že vedúci pracovníci by mali naplánovať previerku výkonnosti po šiestich mesiacoch od dátumu odchodu zamestnanca. Následné preskúmanie by sa malo uskutočniť každý rok na výročnom pracovnom dni pracovníka. Preskúmanie výkonnosti môže zahŕňať akčný plán, ktorý vás informuje o oblastiach, ktoré je potrebné zlepšiť, o tom, ako môžete dosiahnuť svoje ciele a časovom rámci, v ktorom ich chcete dosiahnuť. Tiež by mala obsahovať sekciu, v ktorej by ste mali zahrnúť svoje pripomienky k recenzii.
Prečítajte si pozorne prehľad o výkonnosti. Preskúmanie výkonnosti by malo byť jasným hodnotením vašej práce a vášho postoja k nej. Nemalo by to zahŕňať osobné útoky, predpoklady, slová, ani to by nebolo nejasné. Mala by uvádzať vaše očakávania zamestnania a ako ste sa s nimi stretli. Na kontrolu nemusíte okamžite reagovať. Povedzte svojmu nadriadenému, že chcete prejsť nejaký čas a že ho odošlete nasledujúci pracovný deň. Vezmite si ho domov s vami a prečítajte si ho starostlivo predtým, než budete komentovať.
Uveďte body, s ktorými súhlasíte. To ukazuje, že viete, ako potvrdiť, keď sú ostatní správni. Ak ste sa podarilo na projekte, ktorý zahŕňal pomoc vašim spolupracovníkom, potvrďte ich vstup. Toto vás ukazuje ako svedomitý človek, ktorý vie, ako dať úver - a spolupracovať s ostatnými.
Pred námietkou premýšľajte dvakrát. Kritika môže byť ťažké zvládnuť; preto, ak váš nadriadený hovorí niečo negatívne o vašej výkonnosti, zvážte to pred odpovedaním. Zabezpečte, aby ste namietali, pretože úprimne nesúhlasíte, a nie len preto, že vaše pocity sú zranené. Ak napríklad viete, že ste svoje úlohy odovzdali včas, ale recenzia hovorí, že ste to neurobili, pokúste sa zahrnúť dôkaz s námietkou. Prejdite prostredníctvom e-mailov alebo nájdite podporné dokumenty, ktoré dokážu zálohovať vašu žiadosť. Zapíšte dôvody vašich námietok. Približujte svoje námietky racionálne. Stačí uviesť fakty a vyhnúť sa osobnému a emocionálnemu.
Zahrňte nápady, ktoré môžu zlepšiť vašu výkonnosť. Ak napríklad potrebujete školenie, ktoré váš nadriadený nenavrhol, vložte ho do svojich komentárov. Používajte pripomienky ako nástroj vyjadrujúci vašu ochotu prispieť a rásť ako zamestnanec.
Tipy
-
Prehľady výkonnosti môžu znamenať zvýšenie miezd a propagáciu. Môžu tiež znamenať zníženie, ak nedosahujete par. Alebo to môže znamenať žiadne zvýšenie. Nebojte sa vyjadriť svoje hodnotenie výkonnosti, ak si myslíte, že to nie je oprávnené. Stačí byť taktný a profesionálny. Môžete napísať svoje pripomienky na prázdny papier a pripojiť ho k hodnoteniu výkonu. Váš nadriadený by mal odovzdať kópiu recenzie oddeleniu ľudských zdrojov. kópia by mala byť umiestnená v osobnom súbore.
