Neočakávane stráca prácu je pre väčšinu ľudí traumatický a pre niektorých môže byť finančne zničujúci. Ak však stratíte svoju prácu, nie ste vždy ponechaní bez peňazí alebo prostriedkov. Môžete mať nárok buď na vyrovnanie, alebo na odstupné, v závislosti od toho, prečo ste sa pustili. Pochopenie rozdielu medzi týmito dvoma spôsobmi vám môže pomôcť získať všetky peniaze, ktoré si zaslúžite, keď náhle stratíte živobytie.
osídlenie
Zamestnanecké vyrovnanie sa zvyčajne vyskytuje, keď je zamestnanec prepustený z práce a následne uplatňuje nárok na neoprávnené konanie voči zamestnávateľovi. Napríklad, v mnohých zamestnaneckých osadách dochádza k sexuálnemu obťažovaniu alebo diskriminácii. Pri zamestnaneckom vyrovnaní sa zamestnávateľ zaväzuje splniť určité podmienky pre bývalého zamestnanca, zvyčajne zahŕňajúce peňažnú platbu nejakého druhu. Vo väčšine prípadov dochádza k vysporiadaniu za pomoci advokátov, nevyžaduje od zamestnávateľa oficiálne priznať akúkoľvek vinu alebo priestupok a zakázať zamestnancovi požadovať ďalšie náhrady alebo podniknúť akékoľvek právne kroky proti zamestnávateľovi.
rozdelenie
Balík pre odchod do zamestnania je kompenzácia poskytnutá, keď ste boli prepustení z práce. V niektorých prípadoch vaša pracovná zmluva alebo odborové zastúpenie zaručuje, že dostanete nejaký druh odstupného. Odstupné balíky sa líšia v závislosti od spoločnosti, ako dlho ste vo svojej pozícii a dôvodov prepustenia, ale vo všeobecnosti obsahujú nejaký druh platu, ako napríklad jednorazovú platbu vo výške vášho platu na určitý čas, ako aj iné kompenzácie, ako napríklad pokračovanie v dávkach zdravotného poistenia alebo udržanie počítača. Vo väčšine prípadov, ak prijmete odstupný balík, uvoľníte spoločnosť z akéhokoľvek nároku, ktorý máte. Inými slovami, ak si vezmete peniaze, nemôžete žalovať spoločnosť za neoprávnené ukončenie alebo iné neoprávnené konanie.
Výber zúčtovania alebo odstupu
Bez ohľadu na to, či sa rozhodnete prijať odstupný balík alebo vyhľadať vyrovnanie, závisí od okolností a od dôvodov vášho odvolania. Ak ste presvedčení, že vaša spoločnosť dokáže preukázať nejaký druh porušenia - ak si myslíte, že ste boli prepustení z dôvodu vašej rasy alebo pohlavia, napríklad - hľadanie vyrovnania vám môže poskytnúť viac peňazí v dlhodobom horizonte. Hľadanie vyrovnania často vyžaduje, aby ste zaplatili niektoré právne poplatky a môže trvať určitý čas, aby ste mohli argumentovať a dokázať svoj prípad. Ak stratíte svoju prácu z dôvodu predaja alebo zlúčenia, znižovania objemu alebo iného dôvodu, ktorý je mimo rozsahu pôsobnosti zákona, môže byť prerušenie konania vo vašom najlepšom záujme.
Daňové otázky
Obidva osady a prestávky majú finančné dôsledky. Z krátkodobého hľadiska môže prijatie vyrovnávacieho balíka brániť vašej schopnosti získať dávky v nezamestnanosti - a niektoré zmluvy o ukončení pracovného pomeru vás zakazujú v hľadaní nezamestnanosti. Každý štát má svoje vlastné pravidlá týkajúce sa spôsobu vybavovania balíkov odstupného, ale vo väčšine prípadov, ak máte nárok na nezamestnanosť, vaše dávky budú oneskorené z dôvodu odstupného. Navyše peniaze, ktoré dostanete v jednom z týchto scenárov, sú zdaniteľné. V závislosti od spôsobu prideľovania peňazí vo vašom vysporiadaní sa niektoré finančné prostriedky nemusia zdaniť a daňové sadzby sa menia. Napríklad, ak dostanete peniaze za stratené mzdy a poplatky za právne zastúpenie, mzdy sú zdanené, ale časť poplatkov nie je. Odstupom sú peniaze a príjmy, ktoré získate, zdanené ako pravidelný príjem a na konci roka sa objavia na W-2.
