Prieskumy zamestnancov slúžia na rôzne účely. Zamestnávatelia, ktorí majú záujem o poznanie všeobecnej klímy na pracovisku, spravujú prieskumy zamestnancov s cieľom určiť ich úroveň spokojnosti s prácou. Odozva zamestnancov na organizačné zmeny alebo prechod je ďalším dôvodom na spravovanie prieskumu názorov zamestnancov. Prieskumy názorov zamestnancov vyvolávajú špecifické informácie, ako aj všeobecné pripomienky týkajúce sa pracoviska, ktoré umožňujú zamestnávateľom riešiť pracovné sily a organizačné potreby.
Uspokojenie z práce
Zamestnávatelia, ktorí zaznamenávajú stúpajúci obrat, absenciu alebo prípady nízkej výkonnosti prieskumu názorov zamestnancov, aby zistili, ako najlepšie riešiť potreby jeho pracovných síl. Pocit narušenia klímy na pracovisku motivuje organizácie k tomu, aby zistili, aké okolnosti sú podkladom náhlych zmien v postojoch alebo správaní zamestnancov. Prieskumy týkajúce sa celkovej pracovnej spokojnosti môžu tiež odhaliť problémy na pracovisku, ako sú zakázané zamestnanecké akcie, diskriminačné praktiky alebo pracovné priestupky, ktoré zamestnanci nechcú diskutovať bez zabezpečenia anonymity.
Účinnosť vedenia
Jedným z dôvodov, prečo zamestnanci opúšťajú spoločnosti, je z dôvodu zlých vzťahov s nadriadenými alebo manažérmi. Vedúci pracovníci spoločnosti, ktorí nereagujú na potreby zamestnancov v oblasti odbornej prípravy a rozvoja, môžu spôsobiť negatívne zmeny v morálke zamestnancov a zrušení pracovných síl. Prieskum názorov zamestnancov s konkrétnymi otázkami o vedúcich funkciách, usmerneniach a účinnosti oddelenia identifikuje problémy, ktoré majú zamestnanci so svojimi supervízormi a manažérmi. Prieskumy týkajúce sa názorov zamestnancov týkajúce sa efektívnosti vedenia musia byť starostlivo vyriešené, aby sa zamestnanci neochotne zúčastňovali zo strachu z odškodnenia.
Kompenzácia a výhody
Keď organizácie potrebujú reštrukturalizovať svoje plány odmeňovania a požitkov, hľadajú vstup od zamestnancov o tom, aké typy zmien môžu urobiť, čo nebude mať negatívny vplyv na zadržiavanie zamestnancov. Zameranie zamestnancov na blížiace sa zmeny v plánoch dávok pomáha zamestnancom ľudských zdrojov pri rokovaniach s poskytovateľmi skupinového zdravotného plánu pred otvorenou školskou sezónou. Otázky týkajúce sa odškodnenia môžu zamestnávateľom pomôcť pri rozhodovaní o mzdových sadzbách. Vykonávanie rozsiahleho kompenzačného prieskumu o priemyselných postupoch dopĺňa informácie získané od zamestnancov. Zamestnanci, ktorí poskytujú úprimnú spätnú väzbu o kompenzácii, však vo všeobecnosti najlepšie posudzujú, či zamestnávateľ platí konkurenčné mzdy.
Pracovné podmienky
Nedostatok zamestnancov zdravotnej starostlivosti, najmä medzi registrovanými zdravotnými sestrami, poukazuje na dôležitosť prieskumu zamestnancov v súvislosti s otázkami, ako sú pracovné podmienky, pomery ošetrujúcich pacientov a harmonogramy. Ide o faktory, ktoré sa najčastejšie diskutujú pri nábore a udržiavaní zdravotníckych pracovníkov. Zamestnávatelia, ktorí vykonávajú zmeny založené na názoroch zamestnancov, majú väčšiu pravdepodobnosť, že budú mať vyššie miery uchovávania. Prehľady názorov zamestnancov o pracovných podmienkach sú užitočné pri zostavovaní akčných plánov pre personál ľudských zdrojov na diskusiu s vedúcimi pracovníkmi spoločnosti. V akčných plánoch sa uvádzajú konkrétne kroky potrebné na nápravné opatrenia.
Zastúpenie práce
Štatistické a manažérske prieskumy, ktoré sú súčasťou stratégie vyhýbaniu sa odboru, pomáhajú organizáciám určiť, či zamestnanci preferujú zastúpenie odborov. Otázky dôverného prieskumu, ktoré sa zaoberajú záležitosťami oddelení a zamestnanci, ktorí lobujú za zastupovanie odborov, sú spravovaní externými pracovnými konzultantmi a nie priamo zamestnávateľmi.
