Zameranie zamestnancov na posúdenie ich pracovnej spokojnosti pomáha zamestnávateľom posudzovať morálku vo svojich organizáciách. Výsledky prieskumu môžu naznačovať lojalitu a motiváciu pracovníkov, ako aj oblasti, v ktorých sa pracovníci domnievajú, že by sa mali zlepšiť alebo dokonca odstrániť. Pri správnom používaní môžu prieskumy poskytnúť zamestnávateľom cenné informácie o tom, ako zvýšiť produktivitu a zisky.
Zisťovanie angažovanosti zamestnancov
Prieskumy angažovanosti zisťujú, koľko zamestnancov sa zaviazalo k svojej práci. Prieskumy kladú otázky zamestnancom na otázky o ich vzťahoch s manažérmi a vedúcimi pracovníkmi a o tom, či sa zamestnanci cítia posilnení. Zamestnanci, ktorí sa necítia angažovaní, pravdepodobne budú chýbať pri práci a budú produkovať menej kvalitné výrobky. Otázka týkajúca sa prieskumu o zákazke by mohla byť: "Dostávate včas spätnú väzbu od vášho nadriadeného?
Výskumy vývoja zamestnancov
Rozvojové prieskumy majú za cieľ určiť, či zamestnanci veria, že sa môžu profesionálne rozvíjať v spoločnosti. Pocit stagnácie v práci môže viesť k vyšším obratom. Zamestnanci, ktorí veria, že existuje príležitosť na rast, pravdepodobne zostanú v spoločnosti. Otázka na prieskum vývoja by mohla byť: "Boli ste dostali nástroje, ktoré potrebujete na to, aby ste pracovali čo najlepšie?
Jednoduché prieskumy spokojnosti
Jednoduché prieskumy spokojnosti sa dostanú až k otázke, akí sú zamestnanci so svojou prácou spokojní. Prieskumy často zahŕňajú bodovací systém, ktorý hodnotí úrovne spokojnosti na stupnici od 1 do 5. Prieskumy môžu pomôcť identifikovať problémy s morálkou a kompenzáciou. Otázkou takéhoto prieskumu môže byť: "Myslíte si, že ste platený spravodlivo za prácu, ktorú robíte?
Vylepšené zisťovania
Zisťovanie o zlepšovaní sa často používa vtedy, keď spoločnosť zvažuje zmenu politík alebo podmienok práce. Prieskum umožňuje manažérom získať pocit, čo si zamestnanci myslí o probléme pred rozhodnutím, ktoré by mohlo viesť k nízkej morálke. Otázka na zlepšenie prieskumu by mohla byť: "Ak by ste si mohli vybrať medzi väčším rastom a časom dovolenky, ktorý z nich si vyberiete?
