Recenzie zamestnancov sú cenné pre spoločnosť, pretože pomáhajú identifikovať potenciálnych manažérskych kandidátov, aby pomohli usmerňovať budúcnosť spoločnosti, a nechali spoločnosť vedieť, čo očakávať v spôsobe zvyšovania miezd pre nadchádzajúci rozpočet. Zamestnanci tiež profitujú z recenzií, pretože tieto pravidelné hodnotenia pomáhajú zamestnancom pochopiť, na čo treba pracovať, aby sa zlepšili a posunuli hore do spoločnosti. Získanie sústredenej pozitívnej spätnej väzby v recenziách zamestnancov môže pomôcť motivovať a inšpirovať zamestnancov k rozšíreniu ich zručností a zvýšeniu ich pracovných výkonov.
profesionalizmus
Pri poskytovaní pozitívnej spätnej väzby zamestnancovi pri kontrole si udržiavajte svoju profesionalitu. Nedávajte osobné názory a nevytvárajte pocit, že používate názor. Keď robíte hodnotenie výkonnosti zamestnancov, snažíte sa pomôcť rozvíjať kariéru tohto zamestnanca. Pomôže vám to udržať si svoju profesionalitu, ak sa pokúsite spomenúť, že nebudete jediným manažérom, s ktorým má tento zamestnanec vo svojej kariére. Aby mohla pomôcť, potrebuje profesionálne poradenstvo a nie osobný názor.
Príklady
Efektívny a proaktívny manažér vedie v priebehu roka poznámky ku všetkým svojim zamestnancom a potom použije tieto poznámky pri uvádzaní konkrétnych príkladov pozitívneho výsledku zamestnanca. Nepomôže zamestnancom, aby im povedali, že majú potenciál uspieť alebo že majú vysokú schopnosť v konkrétnej zručnosti. Pomôže vám to použiť konkrétne príklady, aby zamestnanci vedeli presne to, o čom hovoríte, a vrátiť sa k tomuto príkladu ako k modelu pre budúce úlohy.
Vytvorte mix
Zamestnanci využívajú pozitívnu spätnú väzbu o svojej individuálnej výkonnosti, ale tiež pomáhajú poukázať na svoje silné stránky počas práce s členmi tímu, tvrdí Dr. David G. Javitch, ktorý píše na internetovej stránke Podnikateľ. Zamiešajte sa do tímovo-pozitívnej spätnej väzby spolu s individuálnou chválou, ktorá pomôže podporiť zmysel pre prácu v skupine. Pozitívne posilnenie individuálnych zamestnancov ako účastníkov skupiny môže pomôcť vybudovať dôveru, ktorú každý zamestnanec potrebuje, aby poskytol svoj príspevok a cítil sa súčasťou tímu.
Pozitívny do negatívneho
Pri preskúmaní výkonnosti nechcete maskovať negatívne črty svojho zamestnanca tým, že ich obalíte pozitívnymi zobrazeniami. Môžete však zmeniť negatívnu hodnotu na pozitívnu a poukázať na poučenie, ktoré sa dá naučiť z každej chyby zamestnanca. Zamedziť zamestnancov na základe plánu zlepšovania zamestnancov a upozorniť zamestnancov na to, čo môžu očakávať pri náprave ich chýb. Napríklad, opravovanie chýb môže mať za následok vyššiu efektivitu, čo uľahčí prácu. Nájdite pozitívne spôsoby riešenia negatívnych problémov a získate lepšie výsledky z recenzií zamestnancov.
