Pochopenie hlavných zodpovedností zamestnancov a autonómie pri rozhodovaní je nevyhnutné na určenie ich klasifikácie podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Zamestnanci, ktorí sa považujú za zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní, dostávajú minimálnu mzdu alebo vyššie za všetky odpracované hodiny, ktoré sú kratšie ako 40 hodín týždenne. za akékoľvek hodiny nad 40 odpracovaných za týždeň sa musí vyplácať čiastka a polovica. Zamestnanci klasifikovaní ako oslobodení nie sú pri FLSA platení nadčas.
Položky, ktoré budete potrebovať
-
Informácie o mzdách zamestnancov
-
Popisy práce
Platové testy
Určte, koľko zamestnanec zarobí každý týždeň. Zamestnanec musí zarobiť najmenej 455 dolárov za týždeň, aby bol klasifikovaný ako oslobodený od dane.
Určte, či je zamestnanec vysoko kompenzovaný. Zamestnanci, ktorí zarábajú 100 000 USD ročne alebo viac, sa považujú za vysoko kompenzované podľa štandardov FLSA. Tento test nemožno použiť na neriadených zamestnancov. Ak zamestnanci vedenia nie sú vysoko kompenzovaní, musí sa vykonať test pracovných povinností, aby sa zistilo, či je práca vyňatá alebo nie.
Vykonajte platový test na určenie spôsobu platenia zamestnanca. Ak je mzda prijatá vo vopred určenej výške bez ohľadu na množstvo alebo kvalitu práce a plný plat sa platí za týždeň, v ktorom sa vykonáva práca, zamestnanec sa považuje za oslobodený. Výnimky z pravidla zahŕňajú osobné odňatie, ktoré môžu znížiť platy alebo platenú nemocenskú dovolenku namiesto pravidelného platu.
Pracovné povinnosti
Vypracujte dôkladné popisy práce pre každé pracovné miesto. Samotný názov pracovného zaradenia neurčuje klasifikáciu pracovného miesta ako oslobodeného alebo nevykonaného
Pomocou popisu práce zistite, či je zamestnanec oslobodený výkonný pracovník. Táto klasifikácia musí mať manažment ako primárnu daň. Zodpovednosť zahŕňa riadenie najmenej dvoch ľudí na plný úväzok a skutočnú autoritu nad pracovným postavením ľudí, ktorí riadia. Zodpovednosť zahŕňa rozhodnutie o prijímaní a ukončení, určenie úrovne výroby a riadenie rozpočtov.
Určiť, či je zamestnanec profesionálom oslobodený od dane. Podľa FLSA je oslobodený profesionál "učiacou sa profesiou". Oslobodení odborníci majú zvyčajne úroveň vzdelania za bakalárskym stupňom. Lekári, právnici a lekárnici sú príkladmi tejto výnimky.
Pomocou popisu práce zistite, či zamestnanec spadá do kategórie administratívnych výnimiek. Táto klasifikácia je najťažšie určiť. FLSA definuje administratívne povinnosti ako dokončenie "nemanuálnych alebo kancelárskych povinností, ktoré vyžadujú využitie voľného uváženia a nezávislého úsudku." Príklady zodpovednosti, ktoré spĺňajú tento test, sú nákup materiálu, udržiavanie zásob potrebných na uspokojenie požiadaviek na výrobu a rokovania o oceňovaní materiálov dodávateľov.
Výstraha
Najdôležitejším rozhodujúcim faktorom pri klasifikácii zamestnancov ako oslobodených alebo nevykonaných je pohľadávka.
