S niekoľkými výnimkami je zamestnanosť v USA považovaná za "dobrovoľnú". Zamestnanec na základe pracovného pomeru znamená, že zamestnávateľ môže kedykoľvek požičať zamestnanca z akéhokoľvek dôvodu vôbec, s výpovednou lehotou alebo bez neho, za predpokladu, že ukončenie nie je založené na diskriminačných dôvodoch. Preto podľa pracovnoprávnych a pracovných zákonov je prípustné požiariť zamestnanca, keď je na dovolenke. Majte na pamäti, že tak môže ovplyvniť vašu obchodnú povesť a pracovnú morálku. Existujú okolnosti, za ktorých je ukončenie zamestnania, ktoré je na dovolenke, opodstatnené.
Ukončenie založené na výkonnosti
Nie je to dobrý obchodný zmysel zvládnuť termináciu založenú na výkonoch, zatiaľ čo zamestnanec je na dovolenke. Keď zamestnanec preukázal slabý výkon, ale mohol pokračovať v práci - možno v rámci programu na zlepšenie výkonnosti - ukončenie pracovného voľna je nesprávnym spôsobom ukončenia pracovného pomeru. Manipulácia s ukončením takýmto spôsobom eliminuje príležitosť pre zamestnávateľa a zamestnanca diskutovať v osobnom stretnutí, prečo sa spoločnosť rozhodla ukončiť jej. Okrem nespravodlivého a nepríjemného procesu komplikuje ďalšie kroky v procese ukončenia, ako napríklad pokračovanie výhod a návratnosť majetku spoločnosti. Tento proces tiež spôsobuje neprimeraný stres zamestnancovi, ktorého dovolenka mala byť časom na odpočinok.
Zamestnanec neoprávnenosť
Federálny rezervný systém vydáva usmernenia pre finančné inštitúcie o tom, ako spravovať dovolenku zamestnancov a platené voľno. Pravidlo naznačuje, že zamestnanci, ktorí plánujú dovolenku, musia byť najmenej 10 po sebe nasledujúcich pracovných dní vyradení z práce. Účelom tohto pravidla je zabrániť zneužitiu finančných prostriedkov. Teória tohto zamestnaneckého štandardu spočíva v tom, že keď niekto má úplnú kontrolu nad citlivými informáciami bez akejkoľvek absencie, existuje možnosť, že výlučná kontrola citlivých informácií alebo finančných prostriedkov môže viesť k nesprávnemu konaniu. Preto je počas dovolenky zamestnanca dočasne vyplnená voľná pozícia formou vykonávania kontrol a zostatkov, kým je osoba mimo kanceláriu. Keď sa počas pracovného pokoja objaví sprenevera a existujú spoľahlivé dôkazy na podporu obvinení, zamestnávateľ by mal ihneď vyriešiť zánik.
Odstránenie úloh
Odstránenie práce zamestnanca počas jeho dovolenky je ďalšou neúspešnou činnosťou v zamestnaní. Najhoršie možné správy, ktoré by zamestnanec mohol dostať, je, že po rodinnej dovolenke sa nebude môcť vrátiť k práci. Pokiaľ je to možné, oneskorte zrušenie pracovného miesta, až kým sa zamestnanec nevráti z dovolenky. Zatiaľ čo je za týchto okolností legálne ukončiť činnosť, následky by mali ničivý vplyv na obchodnú povesť vašej spoločnosti. V prípade núdzového vypnutia by všetci zamestnanci mali byť upozornení, či už sú v kancelárii alebo na dovolenke alebo na dovolenke. Núdzové okolnosti sú pre zamestnancov oveľa jednoduchšie spracovať. V prípade zrušenia zamestnania jedného zamestnanca je však najlepšie čakať, kým sa nevráti z dovolenky, aby zvládol ukončenie práce.
Zamestnanecká morálka
Ukončenie zamestnanca počas dovolenky nemá vplyv na zamestnanca, ktorý dostáva zlé správy. Vodohospodárske konverzácie o načasovaní ukončenia môžu negatívne ovplyvniť zamestnancovú morálku. To môže povzbudiť vašich zamestnancov, aby začali hľadať prácu inde, a to zo strachu, že budú ďalšou osobou, ktorej ukončenie nastane počas prázdnin. Zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov musia dodržiavať politiky a postupy na pracovisku, ale existuje aj úroveň súcitu, ktorú majú špecialisti v oblasti ľudských zdrojov, ktoré im umožňujú vyniknúť vo svojej oblasti. Ukončenie zamestnanca je vždy ťažké, ale je to ešte ťažšie, keď je ukončenie zlyhalo.
