Či už si zamestnávate niekoho, kto má jednorazovú prácu alebo začína svoju prácu, budete musieť vypracovať pracovnú zmluvu, ktorá jasne uvádza podmienky, za ktorých sú zamestnanci zamestnaní. Pracovná zmluva môže byť jednoduchá, musí však pokrývať všetky aspekty, od platenia až po zodpovednosť, ktoré prichádzajú s touto prácou. Ak nezahrniete všetky dôležité informácie, môže to viesť k právnemu konaniu proti vám, ak sa váš vzťah so zamestnancom zhorší.
Napíšte mená, medzi ktorými je zmluva, čo pravdepodobne vy a váš zamestnanec. Zahrňte svoj názov, "zamestnávateľ" a "zamestnanec" vedľa názvov pre jasnosť. A ak máte obchodné meno, zahrňte aj toto.
Napíšte špecifiká zamestnania, ktoré zahŕňajú dátum začiatku a konca pracovného pomeru, harmonogram platieb (hodinový, mesačný alebo ročný plat), pracovné zaradenie a zoznam očakávaných úloh zamestnanca.
Napíšte všetky dôležité pravidlá týkajúce sa chorých alebo dovolenkových dní, voľna alebo materskej dovolenky. Uveďte, ako tieto žiadosti alebo udalosti ovplyvnia mzdu zamestnanca.
Napíšte časť vysvetľujúcu proces a dôsledky ukončenia zmluvy skoro. Zahrňte za akých podmienok, ako zamestnávateľ, máte možnosť ukončiť zmluvu a za akých podmienok je zamestnanec povolený. Dôvody na ukončenie môžu zahŕňať neplnenie povinností alebo potrestanie zločinov.
Zahrňte medzery v spodnej časti zmluvy, aby obe strany podpísali zmluvu a zadali jej zmluvu nad svoje zadané mená.
