Zamestnanecký status ovplyvňuje tri kľúčové aspekty vášho života v zamestnaní: plán, platy a výhody. Zamestnanci na plný úväzok zvyčajne trávia najviac času v práci; získať viac ako sezónnych, dočasných a čiastočných pracovníkov; a nárok na platené voľno a ďalšie výhody. Kritériá, ktoré určujú stav na plný úväzok, sa však líšia podľa zásad spoločnosti. Podľa odboru práce Severnej Karolíny len zamestnávatelia definujú počet hodín, ktoré musí zamestnanec pracovať, aby sa považovali za plný úväzok. Federálna legislatíva však môže ovplyvniť ich definíciu.
Štandardné hodiny za týždeň
Spoločné meranie pre stav na plný úväzok je počet hodin za týždeň. Úrad štatistiky práce USA považuje pracovný týždeň na plný úväzok za najmenej 35 hodín. Agentúra zistila, že pracovníci pracujúci na plný úväzok v nepoľnohospodárskom priemysle v roku 2014 dosiahli priemerne 42,5 hodín týždenne.
Podľa prieskumov práce a vzdelávania uskutočnených spoločnosťou Gallup v rokoch 2013 a 2014 respondenti na plný úväzok v priemere 47 hodín týždenne. Gallup zistil, že iba 42% pracovníkov pracujúcich na plný úväzok v USA udržiava 40hodinový plán a 8% pracuje menej ako 40 hodín. Zamestnanci na plný úväzok vo vzorke v priemere o štyri hodiny týždenne viac ako týždenní kolegovia, ktorí musia dodržiavať obmedzenia hodín.
Zamestnávatelia stanovujú svoje kritériá pre úplné a čiastočné zamestnanie. Musia zverejniť rozdiel v príručke svojich zamestnancov, aby vysvetlili všetky vyplatené dávky, ako sú práceneschopnosť, dovolenka a dovolenka vyplácaná zamestnancom na plný úväzok. (Odkaz: Úvod Severná Karolína)
Legislatívny vplyv
Od prijatia zákona o spravodlivých pracovných normách z roku 1938 alebo podnikov FLSA používa podnik 40-hodinový pracovný týždeň ako meradlo pre zamestnanie na plný úväzok. 40-hodinová referenčná hodnota je dôležitá, pretože FLSA vyžaduje od zamestnávateľa, aby zamestnávateľovi zaplatil 1,5-násobok jeho hodinovej mzdy, keď tento pracovník v jednom 168-hodinovom období odpracuje viac ako 40 hodín, pokiaľ nie je pracovník oslobodený od dane. Oslobodené pozície musia spĺňať tri testy, ktoré spĺňajú podmienky na vylúčenie nadčasov FLSA:
- Úroveň platu najmenej 23.600 dolárov ročne
- Základný plat je "zaručené minimum"
- Majú výkonné, profesionálne alebo administratívne riadiace povinnosti
Použitie 40-hodinového limitu a označenie pracovných miest na plný úväzok za oslobodené pomôžu zamestnávateľom kontrolovať mzdové náklady.
Podľa zákona HealthCare.gov zákon o cenovo dostupnej starostlivosti zaviedol novú definíciu denného pracovného úväzku: 30 hodín týždenne. Zamestnávatelia môžu stanoviť dvanásťmesačné obdobie merania na posúdenie stavu pracovnej sily na plný úväzok podľa týchto 30-hodinových kritérií. Zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia ponúkali zdravotné výhody pracovníkom, ktorí v tomto časovom rozpätí v priemere najmenej 30 hodín týždenne, ale im dovolí uložiť 90-dňové čakacie obdobie pred začiatkom pokrytia. Tí, ktorí nedodržiavajú zákon, čelia sankciám za každého zamestnanca na plný úväzok.
