Proces výberu ľudských zdrojov (HR) je dôležitý pre krátkodobý a dlhodobý úspech organizácie, pretože zamestnanci sú všeobecne považovaní za vaše najcennejšie aktíva. Nábor a prijímanie kandidátov, ktoré najlepšie vyhovujú vašej spoločnosti, má obrovský vplyv na jej úspech.
Základy výberu
Proces výberu ľudských zdrojov sa týka konkrétnych vykonaných postupov a krokov prijatých organizáciou na prijímanie zamestnancov. Zvyčajne začína dôkladnou analýzou a opisom práce. Aplikácie sú prijímané a preverované profesionálmi v oblasti ľudských zdrojov alebo manažérmi prenájmov. Po počiatočnom skríningu sú kvalifikovaní uchádzači požiadaní o účasť na procese prijímania, ktorý môže zahŕňať rozhovory, pracovné vzorky a testovanie. Bežné konečné kroky zahŕňajú referenčné hovory a kontroly pozadia.
Zamestnávanie zamestnancov kvality
Hlavným dôvodom pre dobre navrhnutý a implementovaný výberový proces je optimalizácia úspechu pri nábore. Vypracovanie dôkladnej analýzy pracovných miest vám pomôže vedieť, čo hľadáte. Každý výberový nástroj používaný na vyhodnotenie kandidátov by mal pridať hodnotu k vašej schopnosti efektívne určiť, kto kandidát je najlepší zápas pre danú pozíciu. Zlé nájomné náklady spoločnosti významné peniaze, pretože je potrebné reinvestovať do procesu náboru a nové školenie zamestnancov.
Kritické faktory úspechu
Jedným z hlavných faktorov pre organizáciu je rozhodovanie o tom, či si najmete talent alebo sa mu podarí. Niektoré spoločnosti zamestnávajú zamestnancov s talentmi alebo odbornými znalosťami a budujú spoločnosť okolo kolektívnych schopností zamestnancov. Ostatní zamestnávajú zamestnancov, ktorí sú najvhodnejší pre organizované spôsoby, ako robiť veci. Všeobecne platí, že tak spoločnosť, ako aj zamestnanci majú prospech, keď nový nájom je schopnosťou, záujmom a kultúrnym nasadením.
Právne okolnosti
Ďalším dôležitým dôvodom pre silné výberové procesy je právna ochrana. Hlava VII, zákon o zamestnanosti z roku 1964, načrtáva skupiny osôb legálne chránených pred diskrimináciou v zamestnaní. Keď personál ľudských zdrojov navrhuje výberové procesy, zvyčajne sa pokúšajú vytvoriť spravodlivé a nestranné procesy, ktoré dávajú všetkým kandidátom rovnakú príležitosť získať prácu. Požiadať o diskrimináciu len otázka pohovoru a výber nástrojov, ktoré súvisia s danou úlohou. Napríklad požiadať ženskú kandidátku o jej plány na deti v blízkej budúcnosti by mohlo viesť k právnym ťažkostiam, pretože táto otázka je zvyčajne považovaná za diskriminačnú pre ženy a neplatí pre prácu.
