Jedným zo spôsobov, ako malé firmy získavajú talentovaných a motivovaných zamestnancov, je ponúknuť komplexné balíky kompenzácií a dávok, ktoré zamestnancom poskytujú konkurenčné odmeny za prácu a dodatočné výhody pracovníkom a ich rodinám. Zatiaľ čo kompenzácia zahŕňa akékoľvek zaručené a výkonné odmeny, ktoré spoločnosť ponúka za každodennú prácu, výhody prinášajú zamestnancom dodatočnú hodnotu vo forme peňažných alebo nemeckých výhod. Právne, malé podniky musia poskytovať zamestnancom určité výhody, ktoré pokrývajú nezamestnanosť a invaliditu z pracovných incidentov. Ponúkanie mnohých nepovinných výhod môže tiež pomôcť prilákať a udržať talentovaných pracovníkov, udržať zamestnancov v súlade s podnikateľskými cieľmi, zlepšiť morálku zamestnancov a vyzdvihnúť spoločnosť od konkurencie.
Tipy
-
Odškodnenie zamestnancov je peňažné spoločnosti, ktoré platia za prácu zamestnancov - vrátane akýchkoľvek ďalších tipov, bonusov a provízií - a výhody zahŕňajú mimoriadne výhody ako zdravotné poistenie, úhrada za výučbu, dôchodkové plány a platené voľno.
Prehľad o kompenzáciách a výnosoch
Odškodnenie a výhody zamestnanca pozostávajú z peňazí, ktoré zarábajú na vykonávanie svojej riadnej práce, ako aj z ďalších peňažných a nemanetárskych plnení, ktoré presahujú dane. Definícia kompenzácie zahŕňa garantovaný plat zamestnanca alebo hodinovú mzdu, akúkoľvek stimulačnú odmenu za nadčasy a dovolenky, získané bonusy a provízie a tipy na predaj a služby. Odškodnenie pracovníka sa tiež líši podľa pracovného pomeru, požadovanej úrovne vzdelania, skúseností a úrovne zodpovednosti. Prínosom je to, čo dostávajú zamestnanci nad rámec štandardnej kompenzácie. Príklady zahŕňajú hmatateľné výhody, ako napríklad pokrytie rôznych poistných a penzijných plánov a nehmotné výhody ako flexibilné pracovné možnosti a wellness programy.
Povinné zamestnanecké výhody
V závislosti od miesta a počtu zamestnancov musia malé podniky ponúknuť svojim zamestnancom špecifické výhody v prípade invalidného poistenia, odškodnenia pracovníkov a neplatenej dovolenky a ochrany pracovných miest pre rodinné a zdravotné problémy podľa asociácie USA pre malé podniky. Zamestnanci aj pracovníci v štátoch, ako sú Kalifornia, Havaj a Rhode Island, platia dane na poistenie pre prípad invalidity, ktoré pokrývajú časť miezd zamestnanca, ak fyzicky nemôžu pracovať. Všetky podniky musia poskytnúť každému zamestnancovi poistenie v nezamestnanosti a náhradu za pracovné incidenty bez ohľadu na ich pracovný čas, zatiaľ čo malé podniky s najmenej 50 zamestnancami musia poskytnúť oprávneným pracovníkom ročné neplatené voľno vo veku 12 týždňov na to, aby vyhoveli rodinnej zdravotnej dovolenke akt. Zamestnanci malých podnikov musia tiež prispieť k odchodu zamestnancov do dôchodku tým, že zaplatia polovicu svojich daní z Medicare a sociálneho zabezpečenia.
Platený čas vypnutý a 401 (k)
Jedným z najbežnejších nemanželských výhod, ktoré malé firmy ponúkajú, je platenie voľna na dovolenku, chorobu a dovolenku. Táto odpracovaná doba sa zvyčajne zakladá na pracovnom stave zamestnanca, jeho funkčnosti a odpracovaných hodinách. Zamestnávatelia často tiež poskytujú zamestnancom prístup k dôchodkovým plánom, ako sú plány 401 (k) a rôzne možnosti jednotlivého dôchodkového účtu (IRA). Malé podniky si môžu vybrať percento, ktoré zodpovedá príspevkom zamestnancov k programom 401 (k) až do ročného obmedzeného množstva podľa ministerstva práce USA. Okrem toho môžu zamestnanci získať niektoré daňové výhody za príspevok na účet IRA prostredníctvom svojho zamestnávateľa.
Zdravie a wellness benefity
Zatiaľ čo sa to nevyžaduje, zamestnávatelia malých podnikov často ponúkajú plány zdravotného poistenia a malé podniky s najmenej 50 pracovníkmi čelia daňovému trestu za to, že tak neurobia podľa zákona o dostupnej starostlivosti. Doplnkové poistné plány pre vízie a zubné poistenie spolu so stratégiami na záchranu zdravia pomáhajú zamestnancom znížiť náklady na preventívnu starostlivosť a liečbu. Plány životného poistenia môžu poskytnúť istú istotu rodinám zamestnancov v prípade ich smrti. Ďalšie výhody, ktoré môžu zamestnanci získať, zahŕňajú členstvo v telocvični, firemné wellness programy a rekreačné aktivity, aby sa pracovníci dostali do práce.
Ďalšie výhody, ktoré môžu zamestnávatelia ponúknuť
Malé podniky môžu zahŕňať dodatočné kompenzácie a výhody, ktoré pomáhajú zamestnancom rozvíjať svoje zručnosti a cítia sa posilnení v práci. Zamestnanci môžu napríklad získať prístup k vzdelávacím programom alebo mentorstvu, aby sa poučili od skúsenejších odborníkov a pripravili sa na propagáciu. Spoločnosti môžu tiež ponúkať flexibilné pracovné možnosti, ako napríklad telekomunikačné práce a flexibilné pracovné plány, alebo dokonca poskytovať starostlivosť o deti na mieste, aby pomáhali pracovníkom s rodinami. Spoločnosť Lumen Learning hovorí, že ďalšie výhody môžu zahŕňať poskytovanie bezplatných obedov, prijímanie zamestnancov na spoločenské udalosti a poskytnutie pracovných príležitostí na nákup vybavenia, ktoré chcú, ako napríklad nový počítač alebo tablet.
