Systém odmeňovania pracovníkov v USA bol založený v prvých rokoch 20. storočia, aby zabezpečil zdravotnú starostlivosť o tých, ktorí boli zranení v práci. Aj keď tento systém stále funguje a poskytuje potrebnú pomoc mnohým ľuďom, existuje mnoho problémov. Nevýhody systému odmeňovania pracovníkov môžu byť vážne, ale môžu byť opravené prostredníctvom inteligentného reformného procesu.
spory
Nie je nezvyčajné, aby zamestnávateľ spochybnil nárok pracovníka, ktorý požadoval náhradu škody pre pracovníkov. Náklady na zamestnávateľské náhradné poistenie sa zvýšia, ak má príliš veľa pracovníkov, ktorí si na ne nárokovali. Keď sa to stane, prípad musí prechádzať súdnym procesom, ktorý zahŕňa nákladné právne poplatky a veľa času. Mnohí zranení pracovníci skončia čakacími rokmi, kým nedokážu konečne dostať potrebnú finančnú pomoc.
podvod
Keďže veľký problém, akým je riešenie sporných nárokov na kompenzáciu pracovníkov, môže byť problém s podvodmi tiež veľký ako nevýhoda v systéme. Je možné buď vyrobiť alebo prehnaneť zranenie na odškodnenie pracovníkov. Hoci nie je možné presne odhadnúť mieru podvodu, je to bežná sťažnosť nielen zamestnávateľov, ale aj sociálnych kritikov. Odškodnenie pracovníkov v dôsledku kompenzácie ohrozuje sociálnu legitimitu systému.
vynútenie
Každý zamestnávateľ je podľa federálneho a štátneho práva povinný platiť náhradu škody pre všetkých svojich zamestnancov. Bohužiaľ, veľa zamestnávateľov sukne tento zákon a nelegálne zamestnáva pracovníkov, ktorí držia svoje knihy. Keď sa títo pracovníci zrania, ako to často robia, zostanú bez potrebnej pomoci. Niektoré štáty poskytujú osobitné finančné prostriedky na pomoc týmto pracovníkom, iné však nie. Je ťažké uplatňovať zákony o odškodnení pracovníkov.
zamestnanosť
Vážnou nevýhodou pre príjemcov náhrady pracovníkov je to, že ich môže odradiť od pokračovania v zamestnaní. Mnohí môžu mať pocit, že aj naďalej dostávajú odmeny za odmenu pracovníkov, musia sa zdržať práce na určitých pracovných miestach a dokázať závažnosť ich zranení. Tiež môžu mať menej motivácie pracovať po získaní náhrady. Toto môže ľudia zniesť späť do realizácie ich plného potenciálu.
