Ak sa cudzinec presťahuje do Spojených štátov na prácu, jednotlivec bude musieť získať vízum na prácu v krajine. Proces začína tým, že najprv nájdeš zamestnávateľa ochotného ju zamestnať na konkrétnu pozíciu, pretože zamestnanec nemôže priamo požiadať vládu o pracovné vízum. Zamestnávateľ potom požiada o pracovné vízum, nazývané aj "pracovné povolenie" alebo "pracovné vízum". Spoločnosti, ktoré sa snažia zamestnať prisťahovalcov, budú musieť vybrať správny typ víz pre danú pozíciu a potom podať príslušné dokumenty a poplatky, všeobecne za pomoci imigračného právneho zástupcu. Proces môže byť dlhý a drahý a obmedzený počet pracovných víz, ktoré sú k dispozícii, znamená, že mnohí žiadatelia a kvalifikovaní nebudú schválení.
Čo je sponzorstvo v oblasti zamestnanosti?
Ak spoločnosť nemôže nájsť kvalifikovaného kandidáta v USA na obsadenie konkrétnej pracovnej pozície, môže sa rozhodnúť, že zamestná zamestnanca z krajiny mimo krajiny. Aby tak urobili, budú musieť nájsť správneho kandidáta a potom vyplniť správne papierovanie a zaplatiť poplatky potrebné na získanie víza. Pretože zahraniční pracovníci, ktorí hľadajú zamestnanie v USA, nemôžu sami požiadať o vízum a zamestnávateľ im to musí urobiť, tento proces sa nazýva sponzorstvo pre zamestnanie.
Typy pracovných víz
Existuje mnoho typov víz pre potenciálnych zamestnancov na základe typu zamestnania, povahy vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom a mnohých ďalších faktorov. Každý typ víza vyžaduje iný postup žiadosti, má svoje vlastné pravidlá pre kvalifikáciu a jedinečnú štruktúru poplatkov. Niektoré z najbežnejších vízových typov sú:
- H-1B: Ide o najbežnejšie pracovné víza v USA. Tieto víza sú určené pre zahraničných pracovníkov v určitých špecializovaných povolaniach, v ktorých na dopyt nie je dostatok amerických pracovníkov. Aby zamestnanec získal jedno z týchto víz, musí mať minimálne bakalársky titul alebo určitú úroveň rovnakej skúsenosti vo svojej oblasti (zamestnanec bude mať väčšiu šancu byť prijatý vo vízovej lotérii, ak má vysokoškolské vzdelanie alebo vyššie, hoci). Vízum H-1B umožňuje pracovníkovi zostať a pracovať v USA až na tri roky. Vízum môže byť obnovené raz, čo umožňuje zamestnancovi zostať a pracovať v Amerike až na šesť rokov. S týmito vízami môže zamestnanec priviesť svojho manžela / manželku a deti a niektorí manželia môžu dokonca pracovať.
- H-2A: Americký poľnohospodársky priemysel často vyžaduje, aby zahraniční pracovníci pomáhali pri sezónnych zberoch, pretože na splnenie týchto úloh je príliš málo domorodých pracovníkov. Práve tam prichádzajú tieto víza, určené špeciálne pre dočasných zamestnancov v poľnohospodárstve. V každom danom roku je k dispozícii neobmedzený počet týchto víz, takže zamestnávatelia nemusia zápasiť s lotériovým systémom, ak chcú získať pracovníkov cez H- 2A. Pri týchto vízách môže zamestnanec zostať na počiatočnej dĺžke trvania pracovného pomeru, vízum však môže byť obnovené v jednoročnom prírastku celkovo až do troch rokov. Kým títo zamestnanci môžu priviesť svojich manželov a deti, ich rodinní príslušníci nemusia pracovať.
- B-1: Tieto víza umožňujú jednotlivcom cestovať do USA na obchodné účely, nie však na účely trvalého pobytu. Zatiaľ čo tieto víza súvisia s prácou, tí, ktorí cestujú na základe týchto víz, nevyžadujú sponzorstvo v zamestnaní, ale jednotlivec musí byť schopný preukázať, že má finančné prostriedky na to, aby pokryla jej celú cestu a že má trvalý pobyt aj mimo USA ako ďalšie väzby na motiváciu jej návratu domov. Zatiaľ čo víza typu B-1 sa môžu používať na obchodné účely, ako sú stretnutia investorov, ukážky produktov alebo obchodné prehliadky, návštevníci, ktorí tieto víza používajú, nemôžu počas návštevy krajiny podnikať, vyhľadávať zárobkovú činnosť alebo dostávať platbu od organizácie v USA. Osoby, ktoré získali víza typu B-1, môžu zostať šesť mesiacov a víza sa môžu obnoviť jedenkrát na celkový pobyt do jedného roka. Tieto víza neumožňujú zahrnutie závislých víz, takže manželia a deti budú musieť získať víza B-2 "návštevník za potešenie" alebo zostať doma.
- L-1: Tieto víza sa týkajú pracovníkov zamestnaných mimo územia Ameriky spoločnosťou s miestami v USA, kde chce zamestnávateľ premiestniť jednotlivca; ak napríklad zamestnanec v kancelárii spoločnosti Google v Indii potrebuje byť presunutý do hlavného kampusu v meste Silicon Valley. Z tohto dôvodu sú tieto víza známe ako víza na presťahovanie. Počet víz typu L-1 vydávaných každý rok nie je obmedzený. Zamestnanec môže spočiatku zotrvať na dobu troch rokov, ale vízum môže byť predĺžené až na päť rokov na základe víza L-1B alebo sedem rokov na vízach typu L-1A. Rovnako ako držitelia víz H-1B môžu tí, ktorí získali tieto víza, sa rozhodnú priviesť svoje rodiny s nimi a ich manželia môžu dokonca pracovať.
Náklady na sprostredkovanie pracovných víz
Náklady na sponzorovanie zamestnanca na dočasné bývanie v USA sú zvyčajne vysoké. Toto je potrebné zvážiť pri rozhodovaní o tom, či by bolo prospešné zamestnať amerického pracovníka alebo niekoho z krajiny mimo krajiny. Zatiaľ čo náklady na víza sa budú líšiť podľa typu, najbežnejšie pracovné vízum, H-1B môže stáť medzi $ 2,500 a $ 8,000 vrátane vládnych a advokátskych poplatkov.
Základné náklady na aplikáciu sú len 460 dolárov, ale niektoré spoločnosti môžu platiť viac, vrátane 500 dolárov poplatok proti podvodom, 750 dolárov alebo 1500 dolárov poplatok na financovanie programov riešenie nedostatku kvalifikácie v Amerike a dokonca aj 4 000 dolárov poplatok, ak spoločnosť zamestnáva na najmenej 50 zamestnancov, z ktorých viac ako polovica pochádza z iných krajín. Ak vaše vízum nie je schválené, poplatky za žiadosť nebudú vrátené.
Pretože proces je obzvlášť zložitý a dokonca nesprávne vyplnenie jedného políčka na formulári môže mať za následok odmietnutie víza, vždy je vhodné pracovať s imigračným advokátom, čo môže stáť ďalších $ 1000 až 3000 dolárov.
Stojí za zmienku, že peniaze na zaplatenie pracovného víza nestačia. Ak chcete byť schválený pre víza H-1B, musíte byť tiež schopní preukázať, že vaša spoločnosť má peňažný tok potrebný na zaplatenie vášmu zamestnancovi platnej mzde definovanej v žiadosti o pracovnú zmluvu. Nie je to problém pre niektoré veľké korporácie, ale mnohí začínajúci podnikatelia, ktorí chcú zamestnať zahraničných pracovníkov, môžu považovať za výzvu. Keďže tieto nové spoločnosti môžu mať na začiatku nízky peňažný tok, namiesto toho budú musieť preukázať dôkazy o príjmoch, legitímnosti a stabilite, ktoré môžu zahŕňať dôkaz o investíciách rizikového kapitálu, podnikateľskom pláne, zmluvách o zamestnancoch a prenájme kancelárskych priestorov.
Ako sponzorovať pracovné vízum pre zamestnanca
Všeobecne povedané, prvá vec, ktorú by mala každá spoločnosť robiť, ak sa snažia sponzorovať pracovné vízum zamestnanca, je najať prisťahovaleckého právnika. Pretože proces môže byť extrémne zložitý a je dôležité poskytnúť všetku potrebnú dokumentáciu a správne vyplniť všetky papierovanie, je zriedka vhodné, aby sme sa vyvíjali bez právneho zástupcu špecializovaného na prisťahovalecký proces.
Ako už bolo spomenuté vyššie, vízový proces sa líši v závislosti od konkrétneho typu, ale pre najbežnejšie víza H-1B, akonáhle máte právnika, ktorý vám pomôže, musíte začať podaním žiadosti o pracovnú zmluvu Ministerstvo práce USA. Táto práca svedčí o tom, že pri nábore zamestnanca nebude nepriaznivo ovplyvňovať americký fond pracovných síl. Budete sa musieť súhlasiť s tým, že zamestnanec bude platiť prevládajúcu mzdu, bude mať rovnaké výhody ako ostatní pracovníci v pozícii, že jeho zamestnávanie nebude mať vplyv na pracovné podmienky iných zamestnancov a že neexistuje pracovný spor alebo zastavenie práce na čas, ktorý ste súhlasili s tým, že ho najmete. V závislosti od pozície môžete požiadať aj o pracovnú certifikáciu, čo znamená, že potrebujete, aby daná osoba pracovala pre vašu spoločnosť a nemôže nájsť porovnateľného zamestnanca z amerického združenia robotníkov na obsadenie pozície.
Keď sa riadne postaráte o pracovnú podmienku, budete musieť podať návrh v mene zamestnanca. Po schválení vašej žiadosti a petície budete musieť čakať na lotériu 1. apríla americkým štátnym a imigračným službám. Pretože ročný počet žiadostí o víza H-1B presahuje 65 000 víz, ktoré sú k dispozícii každý rok, každá spoločnosť musí dúfať, že sú schválené prostredníctvom náhodného výberu všetkých oprávnených žiadostí. Existuje 20 000 víz, ktoré sú k dispozícii pre tých, ktorí majú magisterský titul alebo vyšší, takže sa vyplatí zamestnať zamestnancov s týmto vysokoškolským vzdelaním.
Výhody prijímania prisťahovalcov
Najzrejmejším prínosom prijímania pracovníkov mimo územia USA, najmä prostredníctvom vízových programov H-1B alebo H-2A, je, že umožňujú zamestnávateľom plniť úlohy, pre ktoré nie je dostatok pracovníkov v USA schopní alebo ochotní vykonávať určitú prácu. V prípadoch H-1B to môže znamenať, že vo vysoko technickej oblasti nie je k dispozícii dostatok kvalifikovaných pracovníkov av prípadoch H-2A to môže znamenať, že Američania nie sú ochotní v poľnohospodárstve robiť nízku prácu. V každom prípade, zamestnávanie zamestnancov z krajín mimo krajiny umožňuje zamestnávateľovi využiť úplne nový súbor pracovníkov, ktorí sú ochotní a schopní túto prácu vykonať.
Okrem zjavnej potreby získať pracovníkov z krajín mimo EÚ, ak nie sú k dispozícii dostatok informácií, zamestnávanie imigrantov môže priniesť aj nové perspektívy spoločnosti, čo môže byť obzvlášť výhodné pre spoločnosti v kreatívnom priemysle. Jednoducho mať niekoho s iným zázemím môže pomôcť k tvorivosti medzi všetkými zamestnancami, pretože nápady sa posúvajú tam a späť medzi zamestnancami.
Okrem toho môže byť prospešné pre firmy s medzinárodnými obchodmi, ktoré potrebujú zamestnancov, ktorí nielen hovoria jazykom, ale tiež poznajú kultúru a zvyky daného regiónu alebo krajiny. Dokonca aj v prípade, že krajina vykonáva väčšinu svojich aktivít v USA, môže to byť prospešné, ak komunity prisťahovalcov tvoria veľkú časť svojich zákazníkov.
Nedostatky prijímania prisťahovalcov
Samozrejme, vždy existujú nevýhody pri prijímaní pracovníkov prisťahovalcov, okrem značných nákladov na žiadosť o vízum. Napríklad, hoci ju niektorí ľudia vidia ako výhodu, ktorá pracuje s mnohými ľuďmi z mnohých rôznych kultúr, môže to spôsobiť problémy aj tým, ktorí sa považujú za celkom otvorených. Je to preto, lebo ľudia s podobným kultúrnym pozadím poznajú prijateľné sociálne normy pre správanie medzi spolupracovníkmi. To môže byť ľahké pre ľudí z rôznych kultúr náhodne uraziť jeden druhého.
Ďalší problém môže nastať, ak prisťahovalci nehovoria plynule, pretože môžu spôsobiť poruchy v komunikácii, keď medzi zamestnancami neexistuje spoločný jazyk. Niekedy sa miestni zamestnanci môžu dokonca cítiť nepríjemne, ak dvaja imigrantski zamestnanci hovoria v ich jazyku, pretože to môže spôsobiť, že zamestnanci, ktorí nehovoria jazykom, majú pocit, že sú vynechané alebo dokonca zlé.
