Väčšina zamestnávateľov robí svoju politiku, aby každodenne dala svojim pracovníkom prestávku. Tieto prestávky sa môžu rozložiť počas jedného pracovného dňa a môžu trvať len päť minút. Najväčší z nich je zvyčajne obed. V niektorých štátoch je neplateným prestávkou na obed zákon.
Štátnych zákonov
Do roku 2015 menej ako polovica štátov vyžaduje, aby zamestnávatelia povolili prerušenie stravovania. V tých štátoch, ako napríklad v Kalifornii, je čas založený na tom, koľko hodín človek pracuje za deň. Zamestnanec musí zvyčajne získať najmenej päťhodinovú prestávku na obed, ak plánuje pracovať viac ako päť hodín. V niektorých štátoch je to šesť hodín. Ak však zamestnanec prevezme prestávku na obed počas práce na stole, považuje sa to za platený čas.
Federálne zákony
Federálny zákon nepovoľuje prestávky na obed. Napriek tomu, ak je zamestnanec naplánovaný na prestávky na obed menej ako 30 minút, toto obdobie sa považuje za platený čas podľa federálneho práva. Napríklad zamestnanec, ktorý má pracovať 40 hodín týždenne, musí mať do svojho harmonogramu aspoň 150 minút času na obed. Ak je zamestnanec naplánovaný na 40 hodín, ale má iba 120 minút obeda, 30 minút sa považuje za nadčas a musí sa vyplácať v čase a pol.
Mandát zamestnávateľa
Vedúci môže dať zamestnancovi prestávku na obed, aj keď neexistuje mandát štátu. Odmietnutie takejto skutočnosti sa môže považovať za nesúlad, čo môže viesť k jej ukončeniu. Zákonnosť takéhoto firemného mandátu závisí od štátu a väčšina štátov umožňuje podniku túto diskrétnosť. Zvyčajne platí pre spoločnosti pôsobiace vo viacerých štátoch. Pravidlo umožňuje takým spoločnostiam mať konzistentnú firemnú politiku pre obed.
Definícia obeda
Federálny zákon definuje obdobie jedla ako čokoľvek trvajúce najmenej 30 minút, ktoré slúži inému účelu, ako je typická prestávka na kávu. Tento druh prerušenia má byť menej ako 20 minút a je vykonávaný v čase spoločnosti. V niektorých podnikoch zamestnanec nemôže dokonca nechať majetok spoločnosti počas "prestávky", pretože je stále na hodinách. Na rozdiel od toho, prestávka na obed nie je platený čas, takže zamestnanec môže odísť - je na ňom, aby sa vrátil včas.
