Formuláre na vyžiadanie zamestnancov sa používajú v prípadoch, keď firmy majú pracovné miesta na obsadenie. Ak manažér chce nanovo nájsť alebo nahradiť zamestnanca, ktorý opúšťa spoločnosť, musí predložiť žiadosť o schválenie. Tento systém umožňuje spoločnosti udržiavať celkovú riadiacu kontrolu procesu prijímania a počtu zamestnancov a nákladov.
účel
Formuláre na vyžiadanie zamestnancov sa používajú na oznamovanie pracovných príležitostí v rámci spoločností. Sú pripravené oddelením, ktoré má voľné pracovné miesto a odovzdané oddeleniu ľudských zdrojov, ktoré inzeruje otvorenie, ak je žiadosť schválená. Formy stanovujú platnú potrebu toho, čo popíšu.
podrobnosti
Formuláre na vyžiadanie zamestnancov obsahujú názov úlohy, popis práce a dátum začatia. Zahŕňajú aj pracovnú dobu a mieru odmeňovania a uvádzajú požadované vzdelanie a skúsenosti, ako aj všetky špecifické kvalifikácie v zamestnaní. Pracovné povinnosti sú uvedené v zozname a formulár uvádza, či je alebo nie je pozícia nová. Ak tomu tak nie je, osoba, ktorá sa nahradila, a dôvod na výmenu sa zaznamenajú.
Vlastnosti
Akonáhle oddelenie ľudských zdrojov určí platnú potrebu uvedenej pracovnej pozície, práca sa uverejní. V žiadosti o odškodnenie oddelenie ľudských zdrojov odpovedá na zostávajúce otázky, medzi ktoré patrí počet žiadateľov, ktorí sa prihlásili, počet pohovorov, ktorých sa uchádzač zúčastnil, dátum prijatia žiadateľa.
