Zamestnanec zvyčajne očakáva, že bude pracovať na minimálny počet týždňov: zaručený počet pracovných hodín umožňuje zamestnancovi plánovať finančne a rozhodnúť, či je potrebné iné zamestnanie. V určitých situáciách však zamestnávatelia môžu odovzdávať nové zamestnancov. Toto je zvyčajne legálne, hoci nie je žiaduce z pohľadu zamestnanca. Zamestnanci môžu mať právo bojovať za tieto hodiny v závislosti od okolností.
Zákon o spravodlivých pracovných normách
Zákon o spravodlivých pracovných normách je hlavným federálnym zákonom upravujúcim pracovníkov v Spojených štátoch, hoci miestne a štátne právomoci majú aj svoje vlastné predpisy. Podľa tohto zákona, ako je opísané v americkom ministerstve práce, neexistuje žiadny rozdiel medzi zamestnancom na čiastočný úväzok alebo zamestnancom na plný úväzok. Zákon však naznačuje, že zamestnanci, ktorí nie sú zamestnaní, majú dostať za jeden a pol hodiny plat za všetky hodiny, ktoré presahujú 40-hodinový pracovný týždeň. Zákon o spravodlivých pracovných normách sa nezaoberá pružnými harmonogrammi ani diskutuje o zdieľaní pracovných miest - dve situácie, ktoré sa niekedy uplatňujú na zmeny v zmene.
zmluvy
Zamestnanci sú zvyčajne zamestnanci v zamestnaní. To znamená, že môžu odísť alebo ich zamestnávateľ môže kedykoľvek odísť. To je zvyčajne výhodné, pretože umožňuje zamestnávateľom znižovať alebo uvoľňovať problémových zamestnancov v prípade potreby a pretože zamestnanci často nájdu lepšie pracovné príležitosti a môžu odísť bez vplyvu. Naproti tomu zmluvní zamestnanci majú dohodu so zamestnávateľom, zvyčajne napísanú, ktorá stanovuje počty odpracovaných hodín, podmienky zmeny zmien, pracovné povinnosti a sadzby platenia.
Dať to spolu
Kvôli spôsobu, akým FLSA mlčí o rozdelení, flexibilných plánoch, nočných hodinách a dokonca aj o definícii časti a plného času, schopnosť vášho zamestnávateľa dať odklon novému zamestnancovi závisí od toho, či ste dobrovoľnícka alebo zmluvná zamestnanec alebo ak máte písomnú dohodu o tom, kedy a koľko máte pracovať. Ak neexistuje žiadna zmluva alebo písomná dohoda, váš zamestnávateľ môže urobiť to, čo má rád s vašimi hodinami. Môžete slobodne opustiť zamestnávateľa, ak sa vám nepáči, čo ponúka zamestnávateľ, ale naopak, zamestnávateľ vám tiež môže nechať ísť, ak neprijmete úpravy zmeny. Ak existuje zmluva alebo písomná dohoda, zamestnávateľ ju musí ctiť a nemôže zmeniť váš minimálny čas alebo posun bez vášho súhlasu. Počet presunov, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť, závisí od podmienok písomnej zmluvy alebo zmluvy.
Prečo zamestnávatelia dávajú preč
Aj keď je to z dezertovania a často finančne ťažké pre pracovníka stratiť presuny na nového zamestnanca, z pohľadu zamestnávateľa je to obchodné, pretože dvaja zamestnanci na čiastočný úväzok sú často lacnejší ako jeden zamestnanec na plný úväzok: Zamestnanci na čiastočný úväzok nie vždy dostávajú výhody. Použitie dvoch zamestnancov na čiastočný úväzok znamená, že zamestnávateľ sa vyhýba plateniu nadčasov za odpracované hodiny podľa zákona o spravodlivých pracovných normách.
dôležité informácie
V niektorých prípadoch zamestnávatelia poskytujú výmenu novým zamestnancom len dočasne. Napríklad môžu mať termín, do ktorého musia byť vyškolení noví zamestnanci, a preto potrebujú nových zamestnancov, aby pokryli viac posunov počas prvých týždňov. Preto je dôležité diskutovať o potrebách a plánoch spoločnosti so svojím zamestnávateľom, keď dôjde k ovplyvneniu vašich zmien. V niektorých prípadoch môžu zamestnávatelia nájsť spôsob, ako ponúknuť náhradné náhrady za stratené posuny, ako napríklad dodatočný čas dovolenky.
Niekedy zamestnávateľ odovzdáva novému zamestnancovi prácu, pretože chýba vlastná práca. Je to dobrá príležitosť na prehodnotenie výkonnosti vašej práce, aby ste zistili, či sa môžete vylepšiť a získať viac hodín. Ak máte pocit, že musíte zanechať zamestnávateľ kvôli otázkam zmeny, vždy buďte profesionál a komunikujte otvorene, pretože získavanie dobrého odkazu od zamestnávateľa stále má vplyv na hľadanie nového zamestnania.
