Mnohé spoločnosti ponúkajú svojim zamestnancom plány na odchod do dôchodku, aby im pomohli zabezpečiť finančnú budúcnosť. Jedná sa zvyčajne o plány financované z investícií, ako je napríklad 401 tis., Kde zamestnanec prispieva určitým percentom z jeho výplaty do plánu a rozhoduje sa, ako investovať peniaze. Zamestnávatelia poskytujú zamestnancom ďalšie stimuly tým, že ponúkajú vyrovnaný príspevok až do určitého percenta platu zamestnanca. Tieto prispôsobené príspevky zamestnávateľov sa líšia v závislosti od veľkosti organizácie a odvetvia, ktoré slúži.
Dôležité čísla
Je dôležité najprv porozumieť dvom údajom, ktoré zamestnávateľ používa: zamestnávateľský zápas a percento platu, ktoré sa má vyrovnať. Keď zamestnávatelia hovoria o prispôsobenom príspevku, týkajú sa toho, koľko z každého dolára zamestnanec zaradí do plánu. Ak napríklad zamestnávateľ zarobí 100%, potom sa zhodujú s dolárom za každý dolár, ktorý zamestnanec prispieva do plánu. Takže ak zamestnanec povolí odpočítanie z každej výplaty z každej výplaty na financovanie svojich 401 tisíc, zamestnávateľ vyhraje za zápas 100 dolárov.
Percento platov
Druhým dôležitým údajom je percento platu. Zamestnávateľ môže stanoviť, že zápas bude platiť až do výšky 10 percent platu zamestnanca. Ak zamestnanec robí 50 000 dolárov ročne, potom môže zamestnávateľ vyrovnať 10 percent z toho, čo je 5 000 dolárov. Ak zamestnanec vyplatí svoje príspevky, potom jeho celkový príspevok za rok bude 10 000 dolárov za predpokladu, že ide o 100 percentný zápas.Zamestnanec môže určite prispieť viac ako 10% základnej mzdy, ale zamestnávateľ sa bude vyrovnávať iba s prvými 10% a nie viac.
Priemerné zamestnávateľské zápasy
Podľa článku CNN Money z novembra 2002 je priemerný zamestnávateľský zápas 3,7 percenta platu zamestnanca pre zamestnancov, ktorí sa rozhodli maximalizovať svoje príspevky. Prínos spoločnosti Compdata USA 2010/2011 zistil, že zamestnávateľské priemery sa pohybujú medzi 3,3 percentami a 5,1 percentami. Prieskum spoločnosti Compdata uviedol, že priemer za skutočnú sumu v dolároch zápasu bol okolo 65,3 percenta - alebo 65 centov za každý dolár, ktorý zamestnanec vložil. ERC, organizácia ľudských zdrojov, vykonala v roku 2008 výskum a našla spoločnosti, ktoré ponúkajú kreatívne riešenia vo svojich zápasoch, ako napríklad 100% zápas na prvých troch percentách a 50% zápas na ďalších dvoch percentách.
Zdieľanie zisku
Spoločnosti niekedy vykopávajú zdieľanie zisku ako ďalší bonus do penzijného plánu. Tento zápas sa môže líšiť v závislosti od výkonnosti spoločnosti za daný rok. Spoločnosť čerpá percento platu zamestnanca a na konci roka prispieva jednorazovou sumou na dôchodkový účet. Priemerný príspevok na rozdelenie zisku bol približne päť percent, ako to bolo zaznamenané v prieskume CNN z novembra 2002, ktorý sa týkal viac ako 100 spoločností.
Priemysel ovplyvňuje príspevky
Podľa prieskumu Compatata's Benefits USA 2010/2011 má zamestnanecký priemysel vplyv na výšku príspevkov zamestnávateľa. Priemyselné odvetvia, ktoré platia najmenej, zahŕňajú nemocnice, ktoré ponúkajú 3,3 percentný podiel na mzdách zamestnancov. Plány lepšej kompenzácie sa týkajú verejnoprospešných podnikov a neziskových organizácií, ktoré platia 6,6%, resp. 6,9%. V strede sú odvetvia služieb, ktoré ponúkajú 5,2 percentný podiel na mzdách svojich zamestnancov.
