Externé prijímanie znamená odísť mimo vašej firmy, aby ste prilákali nových zamestnancov. V porovnaní s podporou interných žiadateľov externý nábor rozširuje váš talentový fond, pomáha zabezpečiť pristátie najkvalifikovanejšieho uchádzača, môže dýchať nový život do organizácie, tlačí súčasných zamestnancov k rastu a pomáha s rozmanitosťou.
Rozbaliť Talent Pool
Dokonca aj keď spoločnosť má dostatok interných kandidátov, externé prijímanie prirodzene otvára dvere mnohým talentovaným ľuďom, Ak pridáte externých žiadateľov existujúcim zamestnancom, môžete dostať väčšie množstvo žiadostí. Viac aplikácií znamená dôkladnejšiu selekciu procesov a teoreticky lepšiu skupinu ľudí na rozhovor.
V priemyselných odvetviach, kde súťažia viaceré spoločnosti pre vybranú skupinu elitných profesionálov, je podľa neho mimoriadne dôležitá potreba externého náboru, tvrdí výkonná firma Carter Baldwin. Vo vedúcich pozíciách vedúcich mimo vašej spoločnosti vám umožní preskúmať potenciál, ktorý má externí kandidáti viac skúseností a odborných znalostí, ktoré môžu pomôcť presunúť vašu organizáciu dopredu.
Dýchajte čerstvý život
Dýchanie čerstvého života do organizácie je podľa TribeHR jedným z najpresvedčivejších argumentov pre externú nábor. Postupom času kultúra a myšlienky v organizácii sa môžu stať stale, Vytváranie externého náboru konzistentnej ľudskej praxe zabezpečuje, že spoločnosť bežne prináša ľuďom nové spôsoby, ako robiť veci. Dodržiavanie kľúčových hodnôt spoločnosti je dôležité, ale inovácia a hľadanie príležitostí často určujú, že máte nových zamestnancov nezaujatý existujúcimi prístupmi k podnikaniu.
Presuňte súčasný vývoj zamestnancov
Keď neurobíte veľa externého náboru, interní zamestnanci môžu byť spokojní s rastom a rozvojom, Keď viete, že propagácia na vyšších pozíciách vyžaduje oddanosť osobnému rastu a rozvoju, môže pomôcť pri spúšťaní streľby pod vašimi súčasnými zamestnancami. Veľký počet kandidátov, ktorý zahŕňa aj externých žiadateľov, môže prinútiť vašich zamestnancov, aby využili príležitosti na školenia, mentorstvo a koučovanie, aby využili svoje vnútorné výhody.
Zlepšiť rozmanitosť
Keďže sa komunity stanú rozmanitejšou, spoločnosti sa musia obrátiť na kandidátov mimo dosahu, Technologická spoločnosť spoločnosti Broadbean uviedla v novembri 2014, že externá nábor prispieva k väčšej rozmanitosti pracovných síl. Ak spoločnosť nie je príliš rozmanitá, keď sa spúšťa, ignorovanie externého náboru minimalizuje príležitosti na získanie ľudí s rôznym vekom, pohlavím, rasou, etnikom a kultúrnym zázemím, zakazuje vývoj rozmanitého pracoviska. Naproti tomu externé prijímanie umožňuje prispôsobiť sa meniacej sa demografickej situácii populácie vo vašej organizácii.
