Zmluva o zamestnancovi definuje podmienky zamestnania medzi manažérom a jej pracovníkom. Štandardné informácie obsiahnuté v zmluvách o zamestnancoch zahŕňajú kompenzáciu, zodpovednosť, otázky dôvernosti a práva na ukončenie.
druhy
Zatiaľ čo zmluvy o zamestnaneckých zmluvách tradične prichádzajú v písomnej forme, niektoré štáty považujú slovné dohody za implicitné zmluvy s právnym postavením. Podľa zákona o zistení, ktorý je on-line pre právne informácie, musí byť verbálne vyhlásenie merateľné, aby sa mohlo považovať za implicitnú zmluvu o zamestnancovi. Napríklad slovná dohoda medzi novinovým manažérom a spisovateľom, ktorá hovorí "písať články pre noviny", by sa nepovažovala za záväznú zmluvu, ale "písať tri články týždenne" by sa mohla považovať za implicitnú zmluvu.
význam
Podľa zákona zistenia pracovníci používajú práva na ukončenie, ktoré sú stanovené v zmluvách o zamestnaneckých zmluvách, na ochranu pred neoprávneným zánikom. Podmienky zamestnania uvedené v zmluvách o zamestnancoch zároveň pomáhajú manažérovi zabezpečiť, aby dostával od svojich pracovníkov kvalitné služby. Okrem toho práva na ukončenie zmluvy obsiahnuté v zmluve o zamestnaneckej zmluve chránia manažérov pred frivolnými neoprávnenými súdnymi procesmi.
dôležité informácie
Pracovník by mal mať pred podpisom nárok na toľko času, ako je potrebné prečítať zmluvu o zamestnancovi. Môže to zahŕňať čas na konzultáciu s advokátom o dokumente.
