Rast internetu ovplyvnil obchodné operácie mnohými spôsobmi, vrátane procesu prijímania zamestnancov. Aplikácie online, nazývané aj e-recruitment, poskytujú zamestnávateľom alternatívu k tradičným papierovým aplikáciám. Online a papierové aplikácie majú výhody.
Výhody online aplikácií
E-nábor pomáha znižovať náklady na ľudské zdroje tým, že znižuje poštovné náklady a eliminuje potrebu inzerovať pracovné miesta v novinách. Online aplikácie tiež urýchľujú proces prijímania.
Výhody aplikácií papiera
Aplikácie v papierovej podobe umožňujú rozdielnejšiu skupinu žiadateľov; on-line aplikácie podporujú mladých, vzdelaných a počítačovo gramotných jednotlivcov. Tradičný papierový proces tiež vytvára osobnejšiu spojitosť medzi potenciálnym zamestnávateľom a žiadateľom.
Dôsledky online aplikácií
E-nábor môže viesť k ohromnému počtu žiadateľov. Aplikácie online dávajú ľuďom s prístupom k počítačom možnosť požiadať o otvorenie.
Dôsledky aplikácií papiera
Aplikácie na papieri neponúkajú žiadateľom možnosť aktualizovať kvalifikáciu po predložení žiadosti. Zamestnávatelia, ktorí používajú on-line aplikácie, naopak môžu žiadateľovi umožniť upraviť jej žiadosť po predložení.
dôležité informácie
Podniky v súkromnom sektore využívajú online aplikácie viac ako vo verejnom sektore. Potreba technologických profesionálov, ktorí môžu získať vyššie mzdy v súkromnom sektore, spracovávať on-line aplikácie je jedným z dôvodov, prečo e-nábor zostáva menej populárny vo verejnom sektore.
