Keď vám bude ponúknutý bočný presun pracovných miest, ktorý nezodpovedá vašim cieľom a záujmom v kariére, váhanie k poklesu je pochopiteľné, ale rozhodnutie odmietnuť je vaše. Po starostlivej úvahe ponuky a preskúmaní vašich jasných a konkrétnych dôvodov, prečo si neprajete prijať pozíciu, musíte ihneď informovať svojho zamestnávateľa. Najdôležitejšou vecou, ktorú treba pamätať, je zaobchádzať so situáciou tak, aby ste si udržali dobrú pozíciu so svojím zamestnávateľom.
Vytvorte zoznam dôvodov, prečo odmietate pohyb bočných úloh. Dôvodom môže byť to, že vám zabráni dosiahnuť vaše ciele v súčasnej kariére; existuje šanca na zlyhanie a stratu zamestnania a pozícia nie je pre vás žiadnym záujmom.
Napíšte list vysvetľujúci vaše dôvody k poklesu. Začnite s vyhlásením, ktoré vyjadruje to, koľko si ceníte za to, že ste sa o tejto príležitosti venovali. Postupujte s konkrétnymi dôvodmi, prečo nechcete prijať bočný pohyb.
Urobte si schôdzku s osobou, ktorá vám ponúkla bočný presun, napríklad vášho priameho nadriadeného, aby ste mohli vysvetliť vašu pozíciu.
Informujte svojho zamestnávateľa, že po starostlivom zvážení zamietnete bočný krok a vysvetlite dôvody. Povedzte svojmu nadriadenému, že vám baví pracovať so spoločnosťou a úprimne si cente ponuku, ale práve to nie je správny krok pre vás v tejto dobe.
Poskytnite svojmu zamestnávateľovi kópiu vášho listu a ak to bude potrebné, dajte kópiu oddelenia ľudských zdrojov vašej organizácie.
Tipy
-
Snažte sa udržať vysokú výkonnosť, aby váš zamestnávateľ nemal dôvod spochybniť váš záväzok voči spoločnosti.
Výstraha
Hoci nie je príjemné zvážiť, niekedy odmietnutie bočného pohybu môže viesť k zmene dynamiky medzi vami a vašimi nadriadenými. Ich vnímanie, aj napriek tomu, že je to nesprávne, sa môže zmeniť, a môžu vás liečiť inak. Uistite sa, že dôvody odmietnutia bočného pohybu sú čo najpresnejšie a najrozumnejšie.
